Qualificazione Definizione di eventi per COBRA

La maggior parte degli americani ricevono l'assicurazione sanitaria come fringe benefit di lavoro o in qualità di coniuge o dipendente di un familiare iscritti in un piano di salute del gruppo . Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , consente di continuare provvisoriamente l'assicurazione sanitaria a proprie spese dopo un " evento di qualificazione " - una circostanza che ti fa perdere piano di salute del gruppo di ammissibilità . L' evento di qualificazione determina se è possibile continuare i benefici del piano come partecipante COBRA così come la lunghezza del tempo si può rimanere un beneficiario COBRA , secondo Department of Labor linee guida degli Stati Uniti . Qualificazioni dipendente Eventi

datori di lavoro in genere offrono l'assicurazione sanitaria come parte del pacchetto retributivo di un dipendente . Al momento del pensionamento , dimissioni , licenziamento o cessazione si perde l'ammissibilità a partecipare al piano di gruppo . Questi eventi si qualificano a proseguire benefici per la salute previsti dal piano come partecipante COBRA . Molti piani dal datore di lavoro richiedono anche di mantenere un programma di lavoro a tempo pieno per qualificarsi per l'adesione . Se il vostro datore di lavoro riduce il vostro programma di lavoro e si perde l'ammissibilità al piano di gruppo , è possibile scegliere di continuare vantaggi come partecipante COBRA .
Consorte /dipendenti Qualificazioni Eventi

di un dipendente pensionamento, dimissioni o licenziamento innescare anche l'ammissibilità COBRA per il coniuge ei figli iscritti con il dipendente come dipendenti in un piano di salute del gruppo . Allo stesso modo , una riduzione del programma di lavoro di un impiegato che conduce alla sua perdita di ammissibilità qualifica il coniuge ei figli per COBRA . Altri eventi che potrebbero servire come eventi di qualificazione COBRA per coniuge e figli a carico comprendono il lavoratore di acquisire il diritto alle prestazioni di Medicare e la morte del dipendente , dice DOL .
Altri Qualificazioni eventi

la legge permette ai bambini di continuare a ricevere l'assicurazione sanitaria attraverso il vostro piano di salute del gruppo come partecipanti COBRA quando non sono più adatte le norme del piano di salute del gruppo per " stato di dipendenza ". La legge permette anche un ex coniuge e figli minori di conservare prestazioni di assistenza sanitaria dopo un divorzio o separazione legale , dice DOL .
Beneficiario qualificato Ammissibilità

Per qualificarsi per la copertura di gruppo come beneficiari Cobra, un dipendente , il coniuge , ex coniuge e familiari a carico deve essere stato oggetto di un piano di salute del gruppo dipendente il giorno precedente l' evento di qualificazione si verifica . Tuttavia, qualsiasi figlio nato o posto per l'adozione di un dipendente , mentre lei riceve automaticamente la copertura continuazione COBRA diventa un beneficiario qualificato , dice DOL .
Qualificato copertura Beneficiario intera

la legge richiede piani di salute del gruppo di offrire per estendere la copertura 18 mesi per i dipendenti , coniugi e figli dopo le qualifiche eventi che includono la cessazione del rapporto di lavoro o di una riduzione dell'orario di lavoro del dipendente . Tuttavia, è possibile richiedere ulteriori 18 mesi, se qualcuno nella vostra famiglia diventa disabile o si verifica un secondo evento di qualificazione . Per gli eventi di qualificazione che comprendono l'iscrizione dei dipendenti a Medicare , divorzio o separazione legale , la morte del dipendente coperta e la perdita dello status di figlio a carico , coniuge e ai figli del dipendente possono continuare i benefici del piano come partecipanti COBRA per 36 mesi , dice DOL .