Qual è la differenza tra gruppo e Assicurazione sanitaria individuale ?

La differenza tra piani di assicurazione sanitaria di gruppo e individuali polizze di assicurazione sanitaria inizia con accesso alla copertura . Coloro che acquistano polizze individuali può aspettare di scoprire che spesso offrono meno copertura e costi più elevati rispetto i piani del gruppo . Inoltre , le compagnie di assicurazione sono sempre meno disposti a coprire gli individui che hanno condizioni mediche esistenti. Accesso

Una differenza importante tra il gruppo e l'assicurazione sanitaria individuale è il limitato accesso ai piani di assicurazione sanitaria di gruppo . Questo è generalmente riservato ai dipendenti di organizzazioni che offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo , con copertura spesso estesa a coniugi e figli a carico . Tuttavia, queste organizzazioni possono limitare l'accesso di copertura per i lavoratori e /o dipendenti che sono stati con l'organizzazione per un periodo definito a tempo pieno . Coloro che non possono accedere al gruppo di assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro spesso devono optare per la più costosa assicurazione sanitaria individuale ad avere una copertura .

Condizioni pre-esistenti

individui con accesso alla salute del gruppo assicurazione che soffrono di condizioni pre - esistenti può trovare più facile ottenere la copertura sanitaria di quelli che non hanno tale accesso . La legge Health Insurance Portability e Accountability limita la capacità del gruppo prevede di negare la copertura a persone con condizioni pre-esistenti . Queste stesse persone , tuttavia, possono scoprire che le compagnie di assicurazione non offrire loro piani di salute individuali , o impongono tasse esorbitanti per la copertura .
Copertura completa

piani di assicurazione sanitaria di gruppo spesso offrono una copertura più ampia rispetto ai singoli piani . Ad esempio, i singoli piani di assicurazione sanitaria non possono includere la gravidanza e il parto copertura . Mentre l'assicurazione sanitaria dal datore di lavoro sarà spesso includono piani dentale e la visione , le politiche sanitarie dei singoli raramente offrono questa copertura aggiuntiva , anche se è possibile acquistare separatamente .
Out- of-pocket costi

Le spese out -of-pocket per la cura associato ai singoli piani di assicurazione sanitaria sono spesso molto più alti di quelli con assicurazione sanitaria di gruppo . Questi costi includono franchigie dovete venire prima assicurazione comincia a pagare le cure . Esse comprendono anche co - paga per le visite mediche ufficio, test diagnostici e farmaci da prescrizione . Questi costi sono generalmente più bassi se siete su un piano di assicurazione sanitaria di gruppo . Costi
Premium

Una grande differenza tra il gruppo e la copertura individuale è il costo dei premi . Con nessun datore di lavoro che assorbe una percentuale elevata del costo , i premi per l'assicurazione sanitaria individuale sono spesso proibitivi .

Nel 2010, la Kaiser Family Foundation ha riferito che le persone che hanno acquistato l'assicurazione sanitaria individuale pagati premi annui medi di 3606 dollari . La fondazione ha detto che questo è inferiore al $ 4,824 premio medio annuo registrato nel 2009 per l'assicurazione dal datore di lavoro , che in genere fornisce copertura che è più completo . Tuttavia , i datori di lavoro di solito pagano una quota significativa del 4.824 dollari , mentre gli individui che acquistano la copertura sanitaria in proprio devono pagare l'intero premio stessi .