Può un datore di lavoro Fondo un contributo HSA

? Quando si apre un conto di risparmio di salute , si può mettere da parte i soldi su una base pre - tasse e utilizzare tali fondi per pagare le prescrizioni , occhiali, visite mediche e altre spese mediche legittime non coperte dal assicurazione sanitaria . Molti datori di lavoro offrono ora questi piani guidati consumatori come un modo per ridurre i costi e fornire ai propri dipendenti una maggiore flessibilità . Per rendere questi relativamente nuovi piani più attraente , alcuni datori di lavoro anche finanziare parte o la totalità del contributo annuo HSA . Piani di qualificazione

Prima di poter aprire un conto di risparmio di salute , sia attraverso il vostro datore di lavoro o da soli , è necessario innanzitutto avere un piano sanitario di qualificazione in atto . Non tutti i piani di assistenza sanitaria qualificano , quindi è importante parlare con il vostro datore di lavoro , o il vostro broker di assistenza sanitaria , se avete intenzione di aprire e finanziare un HSA . Per qualificarsi , il piano che si sceglie deve essere considerato un piano sanitaria di alta deducibili o HDHP . Se il vostro datore di lavoro offre un piano del genere , l'impresa può mettere da parte denaro in un HSA a vostro nome . Anche se non tutti i datori di lavoro finanziano piani di HSA dei propri lavoratori , può essere un potente incentivo per arrivare ai dipendenti di scegliere un piano alto deducibili costo generalmente inferiore .
Datore di lavoro Contributi

l' importo che il datore di lavoro contribuisce ad un HSA , se del caso , varia da azienda ad azienda , ed è sempre una buona idea di leggere la stampa fine prima di firmare . Alcuni datori di lavoro finanziano l' HSA fino al contributo massimo ammissibile , mentre altri mettono in una parte del denaro e si basano sul dipendente per finanziare il resto. Conoscere la quantità di HSA contributo del datore di lavoro è importante , dal momento che interesserà quanto il dipendente può mettere nel piano .

Payroll Deduzioni

Se il datore di lavoro non finanzia l'intero account HSA , si potrebbe avere la possibilità di mettere in denaro aggiuntivo attraverso trattenute sui salari . Queste trattenute sui salari sono trattati allo stesso modo come i vostri 401k contributi , in quanto il denaro viene fuori dalla parte superiore prima che sia tassato . Che riduce il reddito imponibile , che a sua volta può ridurre il carico fiscale federale o aumentare le dimensioni del vostro rimborso quando si lima il modulo annuale 1040. È possibile scegliere quanto mettere in , purché non si superi il livello di contributo massimo fissato dalla IRS .

Contributo Limiti

L' IRS non effettua set contributo limiti che devono essere seguite , ed è importante controllare tali limiti prima di investire i soldi supplementari in un HSA datore di lavoro finanziato . Per il 2011 il massimo che un titolare di un conto di risparmio di salute può contribuire ad un unico piano è 3050 dollari . Quelli con i conti di risparmio sanitari progettati per uso familiare può contribuire fino a 6.150 dollari . Quei 55 anni di età e anziani possano contribuire un extra di $ 1.000 a loro piani individuali o familiari , per un limite complessivo di apporto di $ 4050 e $ 7150 rispettivamente . Questi limiti si applicano al totale dei contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro , quindi se il vostro datore di lavoro non contribuisce al vostro HSA è importante tenere traccia degli importi .