La legge federale COBRA

La maggior parte degli americani ricevono l'assicurazione sanitaria attraverso i loro datori di lavoro , il che significa che una volta fuori di lavoro , la copertura può rappresentare un problema . Nel 1986 , il Congresso ha approvato il consolidato Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Questa legge consente il proseguimento della copertura sanitaria in casi in cui il beneficiario normalmente avrebbe perso. La legge consente solo questa copertura in alcuni casi . Nozioni di base

Il funzionamento di base di COBRA permettono ai partecipanti di continuare a ricevere copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo dopo un evento che termina copertura regolare . Il datore di lavoro non contribuisce più alla copertura , in modo che costerà di più ma di solito ancora meno che se un partecipante ha cercato copertura individuale .
Qualificazione Fattori

Piani che si qualificano per l'offerta copertura COBRA comprendono quelli che copriva almeno 20 addetti per almeno il 50 per cento dei giorni lavorativi nel corso dell'anno precedente . Un partecipante deve essere coperto il giorno prima dell'evento di qualificazione , e questo include il dipendente , coniuge o figli a carico . I bambini nati o adottati nel corso del periodo COBRA anche qualificarsi . Eventi di qualificazione includono ma non sono limitati a smettere di fumare o essere licenziato da un lavoro ( colpa grave annulla questo ) , riduzione delle ore , divorzio o separazione da dipendente coperto e la morte del coniuge o del genitore che ha ricevuto la copertura .


eleggere copertura

I datori di lavoro hanno la responsabilità di notificare gli amministratori del piano entro 30 giorni quando si verifica un evento di qualificazione . In caso di divorzio o di separazione o la copertura persa per un figlio a carico , il beneficiario di tale status deve notificare all'amministratore entro due mesi dalla manifestazione . Una volta notificato , l'amministratore piano ha due settimane per notificare al datore di lavoro o altre informazioni beneficiario su come iniziare la copertura . Persone qualificate hanno 60 giorni per scegliere la copertura una volta notificato. Una volta che un partecipante elegge copertura , lei ha 45 giorni di tempo per pagare il primo premio .
Copertura intera

Nella maggior parte dei casi, un partecipante può ricevere i benefici di assicurazione sanitaria a norma del presente piano fino a 18 mesi. In alcuni casi , il progetto può estendersi fino a tre anni. Una società individuo può decidere di fornire una copertura più lungo di limiti di COBRA . In taluni casi , un partecipante può perdere la copertura . Gli esempi includono il mancato pagamento dei premi , qualificandosi per Medicare mentre sotto COBRA , la cancellazione dipendente del piano di salute del gruppo , a partire da un piano di assicurazione sanitaria nell'ambito di un nuovo datore di lavoro che non limiti la copertura per condizioni pre -esistenti .
Conversione

Se il vettore offre piani assicurativi individuali , deve offrire questa opzione ai partecipanti COBRA entro il termine di sei mesi , prima della copertura COBRA finisce. La società non ha a che fare questo se la persona finisce copertura COBRA prima che raggiunge la lunghezza massima della sua politica .