La definizione del valore Based Insurance

Assicurazione sanitaria è stato un argomento controverso in questi ultimi anni , date le riforme sanitarie che sono stati adottati dal governo federale degli Stati Uniti nel 2010 e dibattiti che circondano tale legislazione . Assicurazione basato Value è un unico assumere l'assicurazione sanitaria in cui il costo dei servizi sanitari per l'assicurato è direttamente correlata al valore percepito di tali servizi . Concetto di base del Valore Assicurazioni Based

L' idea di base di assicurazione valore basato è quello di allineare fuori di un individuo assicurato delle spese sanitarie tasca con il valore dei servizi per i quali stanno ricevendo . Ad esempio , pagamenti per un abbonamento a una palestra potrebbero essere coperti da un piano di assistenza sanitaria , mentre il costo di una risonanza magnetica , che è comunemente abusato , sarebbe del tutto fuori di tasca .
Razionale

La logica di base per l'assicurazione value based è economico . In un sistema assicurativo tradizionale , i costi non sono ben allineate con il beneficio complessivo , il che significa che le decisioni mediche fatte da molte persone non sono efficienti dal punto di vista economico . D'altra parte se le procedure meno utili sono più costosi per chi sceglie di sottoporsi a tali procedure , saranno meno propensi a prendere questa decisione .

Risultati

I risultati di assicurazione valore basato sono state generalmente positive. Ad esempio , Pitney Bowes , una società Fortune 500 , ha scoperto che ha salvato $ 1 milione da complicazioni ridotte ed i corrispondenti costi di tali complicanze tra i suoi dipendenti quando ridotto co-pagamenti per i farmaci progettati per pazienti con asma e diabete .


Usa da datori di lavoro

Dopo aver assistito al successo dimostrato di attuazione delle assicurazioni valore basato da aziende come Pitney Bowes , molte altre aziende hanno adottato politiche assicurative analoghe per i propri dipendenti . Uno studio Mercer ha condotto un sondaggio del 2007 di grandi datori di lavoro con più di 10.000 dipendenti e ha scoperto che l'80 per cento di loro erano interessati a implementare una sorta di valore basato programma di assicurazione entro cinque anni.