I requisiti standard in HIPAA

The Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) è una legge federale che colpisce tutti i settori della pratica sanitaria negli Stati Uniti , compresa la capacità degli individui di mantenere , rinnovare e accertare l'ammissibilità copertura sanitaria . Proteggere la privacy delle informazioni sanitarie dei dipendenti e standardizzare le operazioni di assistenza sanitaria e le procedure di conservazione dei dati sono anche obiettivi di HIPAA . Per i consumatori di assistenza sanitaria , le regole di HIPAA circa tutelare la riservatezza dei dati sanitari , nonché tutelare gli interessi di coloro con condizioni pre -esistenti sono di particolare interesse . Datore di lavoro Tutela della Health Information

Se un datore di lavoro offre una copertura sanitaria di gruppo , HIPAA impone al datore di lavoro per proteggere la privacy delle cartelle mediche dei dipendenti. Protezioni comprendono la designazione di un membro del personale per sorvegliare privacy di assistenza sanitaria , l'attuazione di politiche di privacy e l'obbligo che i datori di lavoro comunicano lavoratori dei loro diritti di privacy .
COBRA Diritti

Sotto HIPAA , coloro che sono disabili ( secondo il Social Security Act ) hanno diritto a 29 mesi di copertura COBRA invece dello standard 18 . bambini nati o adottati dai destinatari COBRA hanno inoltre diritto a una copertura COBRA .


condizioni pre-esistenti Esclusione

Sotto HIPPA , un piano di assicurazione sanitaria di gruppo non può rifiutarsi di fornire benefici per qualcuno con una condizione pre- esistente, se non avesse rottura significativa ( definito come 63 giorni ) a copertura di assicurazione sanitaria prima di entrare in quel piano . Se l'individuo ha avuto una significativa discontinuità nella copertura o non rientrava nell'ambito di un piano di salute del gruppo , l'assicuratore può prendere in considerazione solo se l'individuo ha ricevuto un parere medico , il trattamento o una diagnosi per una condizione pre- esistente durante i sei mesi prima di iscriversi in un piano di salute del gruppo . Se quella persona ha ricevuto il trattamento , di consulenza o diagnosi durante tale periodo di sei mesi , la compagnia di assicurazione può escludere solo vantaggi per questa condizione per 12 mesi dopo l'iscrizione ( o 18 mesi se fosse una enrollee tardi) .

Certificato di lodevole copertura

Sotto HIPAA , compagnie di assicurazione sanitaria sono tenuti a fornire un utente registrato un "Certificato di lodevole copertura " quando quel enrollee termina la copertura assicurativa . Questo certificato può essere usato per dimostrare che non ci sono gravi lacune nella copertura assicurativa in modo tale che le esclusioni condizioni pre-esistenti potrebbero essere applicate .
Protezione contro la discriminazione

Sotto HIPAA , individui e dei loro familiari non possono essere discriminati a ricevere copertura assicurativa sanitaria gruppo a causa di fattori come l'uso di assistenza sanitaria , in passato , una disabilità , la partecipazione a certi " ad alto rischio " attività, come il motociclismo, o " informazioni genetiche . "