HSA vs. HMO

Il mondo della sanità è pieno di acronimi e termini confusi , e può essere difficile per il consumatore medio per ordinare tutto. Quando fai acquisti per l'assicurazione sanitaria , sia attraverso il vostro datore di lavoro o da soli , si incontrano termini come HMO , PPO , HSA e altri. La comprensione di questi termini e il loro significato si può fare un cliente assicurazione più intelligente . HMO

L 'acronimo HMO sta per organizzazione sanitaria . Molte aziende offrono almeno un HMO ai loro lavoratori , e piani HMO sono disponibili anche sul singolo mercato sanitario . Con un HMO si typicaly scegliere un medico di base , e che il medico poi le coordinate servizi sanitari , compresi i rinvii agli specialisti all'interno della rete HMO . HMO non si coprirà di servizi da fornitori esterni alla rete HMO . Assicurati sono tipicamente a carico copays per alcuni servizi , ed alcuni HMO , in particolare sul singolo mercato , possono avere franchigie pure.
HSA

Un conto di risparmio di salute , o HSA , ha lo scopo di fornire ai consumatori un incentivo fiscale avvantaggiati ad essere consumatori intelligenti di assistenza sanitaria . L'idea è che i consumatori che spendono il proprio denaro saranno più attenti ai prezzi e più probabilità di guardarsi intorno per le cure mediche non di emergenza. È possibile finanziare il tuo HSA con dollari al lordo delle imposte , e quindi utilizzare tale denaro accumulato per pagare la prescrizione di farmaci , visite mediche e una serie di altri servizi medici non coperti dal piano di assistenza sanitaria . È anche possibile utilizzare tali fondi HSA per pagare over-the - counter farmaci se il medico li prescrive . L'IRS limita l' importo che si può mettere nel vostro HSA ogni anno , in modo da verificare con il dipartimento risorse umane per i piani di gruppo , o di un commercialista o esperto fiscale , per i singoli progetti, per quanto riguarda i limiti consentiti.


sul Risparmio

uno dei principali vantaggi di un risparmio di salute considerazione, oltre alla capacità di mettere da parte i soldi per le cure mediche , è il fatto che si ottiene una riduzione fiscale per i vostri contributi . Se si ha accesso a un HSA attraverso il vostro datore di lavoro , i soldi che contribuite attraverso trattenute sui salari viene fuori prima delle imposte , il che significa che non è incluso nel vostro reddito ai fini fiscali . Se contribuisci ad un HSA per conto proprio , si può prendere una detrazione fiscale per i contributi quando si completa il modulo 1040. Questo rende un HSA un ottimo strumento di risparmio fiscale così come un buon modo per risparmiare per le spese sanitarie . Conto
alti deducibili piano Salute

risparmio salute può solo essere accoppiato con un piano sanitaria di alta deducibili . Questi piani sono conosciuti come HDHPs nel settore assicurativo , quindi se si è spesa per l'assicurazione sul mercato individuale , assicuratevi di dire l'agente è necessario un piano di HSA - ammissibili . Se si ottiene la vostra assistenza sanitaria attraverso il vostro datore di lavoro , verificare con il dipartimento delle risorse umane la prossima volta rotoli di iscrizione aperto intorno . Il reparto risorse umane può dire quale dei loro piani di beneficiare di un HSA . Se il vostro datore di lavoro non offrono un piano sanitario HSA - ammissibili , l'azienda potrebbe anche finanziare alcuni o tutti i HSA . In caso contrario, è possibile finanziare l' HSA se stessi attraverso trattenute sui salari .