HSA e HRA : Il confronto

controllo consumatori Dare più diretto sulla loro spesa sanitaria in grado di ridurre i costi , incoraggiando le persone a diventare più intelligenti acquirenti di assistenza sanitaria . Modalità di rimborso della Sanità ( HRA ) , conti di risparmio salute ( HSA ) e alti piani sanitari deducibili sono tutti progettati per mettere i consumatori a capo di come spendono i loro dollari di sanità . Alta Piano Sanitario Franchigia

Sia un HRA e HSA sono progettati per funzionare in combinazione con un piano sanitaria di alta deducibili o HDHP . Con un HDHP si paga una franchigia più elevata , e che aiuta a mantenere i premi mensili inferiori . I datori di lavoro come HDHP piani perché aiutano a contenere i costi , e di incoraggiare il loro uso molte imprese costituite conti HRA per i loro lavoratori . Questi conti HRA sono pozze di denaro i dipendenti possono utilizzare per coprire il costo della franchigia più elevata e rendere il piano più accessibile . Ma mentre un HSA deve essere accompagnato da un HDHP , un HRA può essere utilizzato con qualsiasi tipo di piano sanitario .

Salute Conto di risparmio

Un risparmio di salute anche conto coperture il costo delle spese mediche , ma gli individui possono impostare questo tipo di piano da soli, senza l'aiuto dai loro datori di lavoro. Mentre alcune aziende offrono HSA ai loro lavoratori , salute conti di risparmio sono disponibili anche sul mercato privato . È possibile impostare un HSA attraverso una banca , società di brokeraggio o di società di fondi comuni , e si può prendere una detrazione fiscale per i soldi si mette in conto. Il denaro non utilizzato entro la fine dell'anno rotola verso il prossimo , che consente di costruire un risparmio medica gruzzolo nel tempo .
Salute Rimborso composizione

Un accordo di rimborso della salute è istituito e finanziato dal datore di lavoro per compensare una parte dei costi delle cure mediche durante tutto l'anno . Il datore di lavoro finanzia in genere il HRA con una certa quantità di denaro per il dipendente o il dipendente e la sua famiglia . I dipendenti possono accedere a questo denaro presentando moduli di richiesta alla compagnia di assicurazione e di ricevere il rimborso per i soldi che spendono per l'assistenza medica durante tutto l'anno .
Data di scadenza

Se il datore di lavoro finanzia un HRA a vostro nome , è possibile utilizzare i fondi in tale conto da pagare per la prescrizione di farmaci , medici co-pagamenti , occhiali, lenti a contatto e cure odontoiatriche . Se hai i soldi rimasti alla fine dell'anno , il vostro datore di lavoro potrebbe consentire di rotolare quei fondi su , a patto di rimanere iscritti in un piano sanitaria di alta deducibili ammissibili . Le norme in materia di rollover HRA variano da azienda ad azienda in modo da verificare sempre con il dipartimento delle risorse umane per la particolare circostanza . E ' importante notare che la HRA appartiene al datore di lavoro , e non si può prendere quei soldi con voi quando si lascia l'azienda .