Esiste un datore di lavoro debba offrire Cobra

? La legge federale nota come Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 ( COBRA ) permette ai lavoratori di rimanere coperti dai loro ex piani di assicurazione sanitaria dei datori di lavoro fino a 18 mesi dopo aver lasciato il loro lavoro , anche se devono pagare l'intero costo dei premi stessi . Se il piano sanitario del datore di lavoro è coperto da COBRA , poi nella maggior parte dei casi , che il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti in partenza la possibilità di continuare la loro copertura . Piani contemplati

Se un piano sanitario è coperto da COBRA dipende dalle dimensioni della forza lavoro del datore di lavoro. Se un datore di lavoro ha avuto almeno 20 dipendenti per la maggior parte dei suoi giorni nel precedente anno solare , quindi ogni piano di assicurazione sanitaria di gruppo offre ai suoi dipendenti è soggetto a COBRA . I datori di lavoro coperti da COBRA sono tenuti a dire i lavoratori quando lasciano i loro posti di lavoro che possano continuare la loro copertura .
Dipendenti coperti

Per qualificarsi per la copertura sotto COBRA , un lavoratore deve essere stato partecipare al piano di salute del datore di lavoro prima di lasciare l'azienda . In altre parole , se si sta lavorando per una società e non si è iscritti al suo piano di assicurazione , il vostro datore di lavoro non deve offrire COBRA quando si esce. COBRA copertura si estende non solo al lavoratore, ma anche ad altri membri della famiglia del lavoratore che sono stati coperti dal piano . Ciò significa che se il coniuge ei figli erano sul vostro piano , mentre si è lavorato per l'azienda , sarebbero coperti da COBRA , troppo . Ma se non sono stati coperti , non è possibile aggiungerli alla vostra copertura dopo aver lasciato . C'è una sola eccezione : se si dispone di un nuovo bambino o di adottare un bambino mentre sei sotto COBRA , che il bambino sarà coperto

motivi per lasciare

I datori di lavoro coperti da COBRA deve offrire una copertura continua per chi lascia l'azienda per qualsiasi motivo , a meno che la persona è stato licenziato per " colpa grave ". La legge non definisce colpa grave , ma il consiglio sito legale Nolo dice che copre generalmente condotta illecita o pericolosa e deliberate violazioni delle norme sul lavoro . Basta essere un cattivo lavoratore - commettere errori , essere inefficiente , mostrando cattivo giudizio - . Non si qualifica come una colpa grave
altre situazioni

Anche se COBRA applica di solito ai lavoratori che stanno lasciando un posto di lavoro , i datori di lavoro devono anche offrire una copertura continua in alcune altre circostanze . Ad esempio, se un lavoratore coperto muore o si ritira , la sua famiglia può continuare la copertura sotto COBRA . Stessa cosa se ​​il dipendente viene dato il via il piano sanitario aziendale , perché ora lei si qualifica per Medicare. Se un lavoratore viene divorziato , il suo ex - coniuge può continuare la sua copertura. E se il figlio di un lavoratore raggiunge l'età in cui il bambino non è più ammissibile la copertura di famiglia , che il bambino può anche ottenere una copertura COBRA .