Domande sul breve termine disabilità

Quasi un terzo dei dipendenti sperimenteranno un evento invalidante prima del pensionamento . Questo evento può causare invalidità permanente o di breve durata . Nel caso di disabilità a breve termine , il lavoratore può perdere salario per una settimana o più mesi. Per contribuire a compensare queste perdite , un lavoratore può acquistare l'assicurazione di invalidità a breve termine . Qual è la definizione di breve termine disabilità ?

Disabilità a breve termine è definito come disturbi transitori o minori che durano sei mesi o meno . A differenza di risarcimento del lavoratore , che copre professionali o infortuni sul posto di lavoro , disabilità a breve termine copre malattia , infortunio subito al di fuori del lavoro , e la gravidanza. Il Family Medical Leave Act ( FMLA ) è un esempio di copertura a breve termine disabilità .
Chi è eleggibile per breve termine disabilità ?

Chi soffre di una malattia o infortunio che li induce a perdere il lavoro può beneficiare di disabilità a breve termine . Tuttavia, essa dipenderà la politica individuale per determinare se la condizione è abbastanza grave da richiedere assistenza. Ad esempio , un freddo della durata di un paio di giorni non saranno coperti , ma una malattia che richiede ospedalizzazione e settimane di recupero saranno coperti .

Quali tipi di malattie sono coperti ?

Condizioni

come il cancro , il diabete , l'artrite o attacco cardiaco possono essere coperti da disabilità a breve termine . Il vostro fornitore di assicurazione dovrebbe essere in grado di darvi un elenco completo delle malattie .
Chi paga se provo a breve termine Disablility ?

Mentre la Sicurezza Sociale paga per molto tempo - termine disabilità , non offre benefici per la disabilità a breve termine. Il datore di lavoro può offrire l'assicurazione invalidità a breve termine come parte del pacchetto di compensazione . Tuttavia, solo in California , Hawaii , New York , New Jersey , Rhode Island e Puerto Rico richiedono i datori di lavoro a fornire l'assicurazione invalidità a breve termine . In questo momento , l'unico modo per essere sicuri di ricevere prestazioni durante una disabilità a breve termine è se portare una polizza con una compagnia assicurativa .
Quando posso cominciare a raccogliere benefici?

Mentre il lasso di tempo esatto dipende dalla vostra politica , i benefici possono iniziare immediatamente o richiedere fino a due settimane.
dovrò usare la mia Sick Lascia First ?

Questo dipende dalla vostra politica e /o il vostro datore di lavoro. Il datore di lavoro può richiedere l'utilizzo di congedo per malattia se si è assenti per qualsiasi motivo , a prescindere dal risarcimento da una fonte esterna . Alcune polizze di assicurazione offrono il pagamento retroattivo, se si ha tempo libero per una condizione benigna che alla fine è peggiorata e ha portato ad una assenza più lunga .
Quanto verrò pagato ?

assicurazione invalidità a breve termine può pagare una percentuale del proprio reddito atteso , o si può pagare tutto questo .
What If I Have a prendere tempo prendersi cura di un coniuge o un familiare con un breve termine disabilità ?

Il FMLA prevede il congedo di paternità dopo la nascita , ma non richiede ai datori di lavoro di pagare per le assenze per malattia o vantaggi aggiuntivi . Copertura disabilità a breve termine paga solo per l'infortunio o la malattia della persona coperta . Essa non prevede tempo libero per occuparsi di un altro individuo .