Devo iniziare una nuova Franchigia con Cobra Assicurazioni

? Se un cambiamento nel mondo del lavoro ti ha continuare la vostra assicurazione sanitaria attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , o COBRA , si può avere un paio di domande . Una questione chiave è se non si dispone di soddisfare un altro deducibili quando inizia la copertura COBRA . Dal momento che si sta continuando la copertura attuale , eventuali costi che si applicano per la franchigia ancora qualificarsi . Se hai già soddisfatto di quest'anno deducibili , non dovrete incontrare un altro deducibili fino al prossimo anno. Periodo di copertura

In genere , si ha diritto a benefici COBRA per 18 mesi dopo il rapporto di lavoro cessa . Questo periodo si estende a 36 mesi a carico di un dipendente deceduto . Il periodo medio di copertura per la copertura COBRA è di circa 18 mesi .
Eleggere COBRA copertura

non hanno bisogno di eleggere la copertura assicurativa COBRA subito dopo aver terminato l'occupazione . La legge dà 63 giorni per decidere se si vuole farlo. Essere consapevoli del fatto che sarà necessario a pagare i premi indietro nel momento in cui decide di copertura. Il tuo ex datore di lavoro può anche addebitare una tassa amministrativa pari al 2 per cento del premio assicurativo . Se si dispone di un conto di risparmio salute , o HSA , è possibile utilizzare i fondi in questo conto per pagare i premi COBRA durante la vostra disoccupazione o fino a diventare beneficiare di prestazioni di assicurazione sanitaria con il vostro nuovo datore di lavoro .

Modifica vettori di assicurazione

Se la società attraverso la quale si dispone la copertura assicurativa COBRA cambia compagnie di assicurazione , potrebbe essere necessario soddisfare franchigia del nuovo piano di assicurazione . Questo sarà probabilmente il caso, anche se hai incontrato la franchigia sul vostro piano di assicurazione prima . Se il tuo ex datore di lavoro cambia compagnie di assicurazione sanitaria e piani , è necessario modificare i piani , nonché di continuare i vostri benefici COBRA .
Sponsale COBRA copertura

Se il vostro coniuge ha una copertura attraverso assicurazione sanitaria del suo datore di lavoro e lei perde il suo lavoro , ha la possibilità di continuare la sua assicurazione attraverso il piano COBRA suo ex datore di lavoro o partecipare a vostro. Se lei si unisce il vostro piano e aveva una copertura prima dell'evento di qualificazione , lei dovrà incontrare la franchigia per questo piano , anche se incontra la franchigia sul suo piano precedente .