Come funziona Insurance Portability in HIPAA lavorare con Cobra ?

Piano di salute del gruppo del datore di lavoro fornisce ai dipendenti prestazioni assicurative a basso costo che durano solo fino a quando un dipendente rimane al lavoro . Nel tentativo di proteggere la capacità di una persona di mantenere la copertura sanitaria , il governo federale ha promulgato leggi HIPAA e Cobra . Queste leggi fanno di copertura assicurativa sanitaria un diritto "portatile " di proteggere i diritti di una persona a qualificarsi per assicurazione sanitaria quando il piano del gruppo del datore di lavoro non è più disponibile . HIPAA Disposizioni

datori di lavoro che offrono piani di salute del gruppo devono soddisfare una serie di regolamenti governativi volti a garantire i dipendenti hanno accesso alle opzioni di copertura sanitaria a disposizione . La Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 , o HIPAA offre protezioni dipendenti in termini di avere accesso a un piano di datore di lavoro e mantenere la copertura sanitaria quando un piano di datore di lavoro finisce. Normative HIPAA limitano la capacità di una compagnia di assicurazione di escludere talune ricorrenti a causa di condizioni pre -esistenti e lo stato di salute generale . HIPAA rende anche possibile per le persone in- tra un lavoro per mantenere la eleggibilità per la copertura assicurativa sanitaria .
Lodevole copertura

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 --- noto anche come COBRA --- consente ai dipendenti che perdono la loro copertura sanitaria datore di lavoro di continuare a beneficiare dei aliquote ridotte previste attraverso la copertura sanitaria di gruppo . In base alle normative HIPAA , assicurazione COBRA si qualifica come una forma credibile di copertura assicurativa sanitaria . Avendo prima , assicurazione credibile impedisce alle imprese di assicurazione di negare una copertura persona e limita eventuali periodi di esclusione applicati nei casi in cui una persona ha una condizione pre- esistente. Poiché HIPAA definisce COBRA assicurazione a copertura credibile , qualcuno che è senza lavoro per un lungo periodo di tempo può anche beneficiare di una copertura assicurativa sanitaria individuale una volta il suo piano COBRA esaurisce .
Mobilità

Under linee guida HIPAA , i dipendenti che rientrano nell'ambito del piano di salute del gruppo del datore di lavoro ricevono un certificato di copertura credibile dopo aver lasciato un lavoro a condizione che soddisfino determinate condizioni . Questo requisito si applica ai datori di lavoro che hanno 20 o più dipendenti che rientrano nell'ambito di un piano di gruppo , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Un dipendente diventa ammissibile per un certificato fornito una terminazione --- volontario o involontario --- non è dovuta a colpa grave . Il certificato di copertura credibile rappresenta aspetto "portabilità" di HIPAA e permette ad una persona di qualificarsi per la copertura sanitaria COBRA .

Speciali iscrizioni

periodi di iscrizione speciali sono disponibili per le persone che scegliere di non aderire piano sanitario gruppo del datore di lavoro . Qualcuno potrebbe scegliere di fare questo nei casi in cui la copertura sanitaria del coniuge è disponibile . Nel caso in cui la copertura del coniuge finisce, la persona ha ancora la possibilità di unirsi piano del loro datore di lavoro senza attendere il periodo di adesione aperta pianificato . Una persona che riceve la copertura assicurativa sotto COBRA di un coniuge può anche avvalersi della facoltà di iscrizione speciale una volta lei ha esaurito i benefici disponibili attraverso COBRA . Le disposizioni di portabilità disponibili ai sensi delle leggi HIPAA sono ciò che rendono possibile per le persone di usufruire di periodi di iscrizione speciali .