Come faccio conti HRA funzionano ?

Un HRA è un account di rimborso sanitario . Questi conti sono benefici datore di lavoro offerti ai dipendenti di alcune aziende . La HRA è parte di un piano sanitario che tenta di dare ai dipendenti un maggiore controllo sui loro costi di cura della brughiera . È necessario comprendere come questi account funzionano se il tuo datore di lavoro offre uno. Identificazione

Un conto rimborso salute è un risparmio del datore di lavoro mantiene a vostro nome . Questo account viene utilizzato per contribuire a pagare le spese mediche che si sostengono mentre si sta lavorando e coperti da piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro . Il datore di lavoro effettua tutti i contributi e mantiene il conto
Importanza

Non è possibile aggiungere i soldi per conto; . I fondi datore di lavoro IT. A differenza di un conto di risparmio di salute , il denaro si svolge con il datore di lavoro . Il datore di lavoro ti rimborsa per ogni spesa si incorre quando si va dal medico o bisogno di cure mediche . HRAs sono spesso usati in combinazione con un piano di salute alta deducibili o HDHP . Questi HDHPs hanno franchigie che spesso superano 1.000 dollari, e sono progettati per offrire premi più bassi rispetto a piani di co -pay . L'account di rimborso aiuta a compensare i costi della franchigia , quando hai bisogno di cure mediche .

Vantaggi

non devono finanziare il HRA . Con un conto di risparmio di salute , si è pienamente responsabile per finanziare il conto e tenere traccia del denaro nel conto . Un HRA mette questa responsabilità sul datore di lavoro. Essa si solleva anche da decidere quanto si vuole contribuire al conto ogni anno. Il datore di lavoro può avere maggiori risorse finanziarie rispetto a voi , in modo da finanziare il conto può essere più facile con questo tipo di piano . In cima a quello , si può anche beneficiare del piano , se non sei più un dipendente . Il vostro coniuge può anche essere rimborsati per le spese mediche se lei è sul piano sanitario , anche se lei non lavora per il vostro datore di lavoro .

Svantaggi

Non avete controllo sulla quantità di denaro ha contribuito al progetto . Il datore di lavoro potrebbe contribuire più di quanto si farebbe , ma potrebbe contribuire in misura minore . Fate affidamento sul vostro datore di lavoro per finanziare sufficientemente conto. Se non lo fa , l'importo rimborsato potrebbe essere meno di quello che altrimenti avrebbe ricevuto dal proprio conto di risparmio di salute .