Come estendere COBRA assicurazione sanitaria

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è una legge federale che permette di continuare copertura sanitaria in un piano di gruppo dipendente dopo determinati eventi , come la rassegnazione o il divorzio , causa la perdita di ammissibilità a partecipare nel piano. La legge consente di continuare a ricevere i benefici a proprie spese per un massimo di 18 mesi . Tuttavia , se l'evento che ha causato la perdita di ammissibilità comporta un licenziamento o di orario di lavoro ridotto e si diventa disabili durante i primi due mesi COBRA , la legge ti dà la possibilità di estendere la copertura di ulteriori 11 mesi. Istruzioni
1

Elect continuare a partecipare nella copertura sanitaria di gruppo sulla vostra perdita del beneficio . Matrimoni e dipendenti che perdono copertura quando il dipendente oggetto perde idoneità a partecipare al piano possono anche continuare a benefici per la salute sotto COBRA . Avete 60 giorni per raccontare l'amministratore del piano sanitario che si desidera continuare la copertura .
2

Fissare una lettera dalla Social Security Administration affermando che che l'agenzia ha stabilito che sei diventato disabilitato entro il primo 60 giorni della vostra copertura continuazione COBRA .
Sims 3

Invia l'amministratore piano sanitario una copia della lettera sentenza della Social Security Administration entro 60 giorni dal ricevimento della lettera e prima del periodo di 18 mesi prima di copertura scade. Dopo aver incontrato questi requisiti , tutta la famiglia potrà beneficiare di ulteriori 11 mesi di continui benefici per la salute sotto COBRA .