Cobra è disponibile se il datore di lavoro smette di fornire l'assicurazione sanitaria

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 comprendeva disposizioni che impongono ai datori di lavoro con più di 20 dipendenti per offrire una continuazione della copertura sanitaria di gruppo sul posto di lavoro ai dipendenti fino a 18 mesi dopo lasciano una lavoro . Questa legge stessa e la copertura assicurativa sanitaria continua per i dipendenti sono venuto per essere conosciuta come COBRA . Come COBRA Opere

I dipendenti diventano ammissibili per la copertura COBRA se si verifica un evento di qualificazione . Un evento di qualificazione è o una cessazione volontaria o involontaria da lavoro o una riduzione delle ore che portano alla non qualificazione per la copertura assicurativa sanitaria . Anche se ci sono eccezioni, i dipendenti sono responsabili del pagamento dell'intero premio di assicurazione sanitaria , comprese le quote precedentemente versate dal datore di lavoro , più una tassa amministrativa del 2 per cento .
COBRA assicurazione è la stessa assicurazione che avevi prima , ma può cambiare

legge impone COBRA che essere inclusi nel vostro precedente piano di assicurazione sanitaria datori di lavoro, così la vostra assicurazione sarà inizialmente la stessa assicurazione avevi mentre si stava lavorando . Tuttavia, le imprese possono cambiare fornitori di assicurazione sanitaria di gruppo su base annua , e automaticamente sono iscritti in qualsiasi piano nuovo o modificato e sono a carico del nuovo premio . È possibile, naturalmente , rinunciare se si sceglie .

COBRA Ends Se il tuo ex datore di lavoro di interrompere Fornire Gruppo copertura sanitaria

copertura COBRA termina se il vostro ex datore di lavoro si interrompe fornire copertura sanitaria di gruppo per i dipendenti , per qualsiasi motivo , comprese le decisioni aziendali individuali o di fallimento . Dal punto di vista giuridico , le leggi COBRA applicano semplicemente non è più , come non esiste un piano di gruppo per imporre l'inclusione dentro
federale COBRA Assistenza per i disoccupati

federale governo ha iniziato un programma alla fine del 2009 per pagare il 65 per cento dei premi COBRA dei lavoratori licenziati per un massimo di 15 mesi. Anche se non è di accettare nuovi iscritti , il programma ha continuare a fornire fondi addizionale premi di disoccupati americani attraverso la maggior parte del 2010 .