Cobra diritti di assicurazione

Più comunemente conosciuto come COBRA , del Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 prevede alcuni ex dipendenti, pensionati , coniugi, ex coniugi e figli a carico il diritto di continuare a ricevere prestazioni di assistenza medica nell'ambito di un piano di salute del gruppo dal datore di lavoro al loro spese dopo che perdono l'ammissibilità a partecipare al piano . COBRA Ammissibilità

Una persona può continuare a ricevere benefici per la salute nell'ambito di un piano di salute gruppo come partecipante COBRA se il piano di salute del gruppo del suo datore di lavoro è soggetto a COBRA e se è stato iscritto nel piano il giorno prima di un COBRA " evento di qualificazione " ha causato la perdita di copertura sanitaria . La legge dà ai genitori che danno alla luce o adottano un bambino, mentre un beneficiario COBRA il diritto di aggiungere al bambino come dipendente nell'ambito del piano di salute del gruppo , secondo il Dipartimento delle linee guida del lavoro .
Qualificazioni Eventi Uniti

Per esercitare il diritto di partecipare alla COBRA vostra perdita di copertura deve risultare da una circostanza specifica o " evento di qualificazione ", che ti fa perdere l'ammissibilità del piano di salute del gruppo . Per i dipendenti che rientrano tali eventi includono la ricezione di un orario di lavoro ridotto , pensionamento, dimissioni o licenziamento . Altri eventi di qualificazione sono Medicare qualificazione , il divorzio , la separazione legale e la morte . Inoltre, se un bambino perde status di " dipendente" , egli può continuare la copertura sotto il piano come un partecipante COBRA .
Scelta COBRA

La legge impone ai datori di lavoro di dare ad ogni persona qualificata per COBRA almeno 60 giorni dopo aver perso la copertura a decidere se continuare vantaggi come partecipante COBRA . Ciascun beneficiario qualificato ha un diritto autonomo per eleggere la copertura di continuazione. Tuttavia, il piano può consentire al dipendente coperta o il suo coniuge per eleggere COBRA a nome di tutti gli altri beneficiari qualificati per lo stesso evento di qualificazione . Genitore o tutore legale di un bambino minore può eleggere COBRA per conto del figlio . Se inizialmente si dire di no alla copertura COBRA avete il diritto di cambiare idea fino a quando farlo prima della fine del periodo elettorale .
Benefici identici

Gruppo copertura sanitaria soggetta a COBRA includere benefici per pazienti ricoverati e ambulatoriali cure ospedaliere , cure del medico , chirurgia e altre cure mediche importanti . COBRA partecipanti hanno anche il diritto di estendere farmaco da prescrizione , benefici di cura dentale e la visione . La legge conferisce ai beneficiari qualificati il diritto di ricevere benefici per la salute identiche a quelle a disposizione di altre famiglie o dipendenti attivi nel piano di salute del gruppo. Le variazioni nei benefici del piano per i dipendenti attivi si applicano anche ai partecipanti COBRA . Beneficiari COBRA hanno anche il diritto di fare le stesse scelte membri del piano non COBRA possono fare durante i periodi di iscrizione aperte, Dipartimento di linee guida Labor dire .
Durata della garanzia

COBRA impone ai datori di lavoro di estendere i benefici per 18 mesi per un dipendente e la sua famiglia che perdono la copertura dopo una cessazione o riduzione dell'orario di lavoro . Se un secondo evento di qualificazione si verifica o se qualcuno in famiglia diventa disabile durante l'iscrizione come COBRA , la famiglia ha il diritto di estendere la copertura di ulteriori 18 mesi. Coniugi e figli a carico che perdono la copertura in caso di decesso di un lavoratore coperto , divorzio , separazione legale , l'ammissibilità a partecipare per Medicare o la perdita dello status di dipendenti hanno il diritto di estendere la copertura fino a 36 mesi.