Chi paga i premi Health Care a breve termine disabilità FMLA

Il Family Medical Leave Act , o FMLA , assicura che se siete dal lavoro a causa di una condizione FMLA coperto , hanno il diritto di occupazione si manterrà durante il congedo . Se ammissibili , si ha diritto a 12 o 26 settimane di congedo FMLA in un periodo di 12 mesi . Se si dispone di una malattia o di infortunio che richiede di essere fuori sulla disabilità a breve termine , questo sarebbe probabilmente considerata una condizione FMLA -qualifica . FMLA Protezioni

Quando si è su un congedo FMLA ammissibili , che si tratti di un congedo non retribuito o sei pagato con tempo ammalato , tempo personale , tempo di vacanza o di un piano a breve termine disabilità del vostro datore di lavoro , si sono il diritto di alcune protezioni di lavoro da tale atto. Devi essere in grado di tornare a un lavoro simile al processo che si tenuto quando sei andato in congedo , ma con la stessa retribuzione e benefici. Il datore di lavoro deve mantenere la copertura sanitaria .
Premi Sanità

Eventuali prestazioni di assicurazione sanitaria ti piace durante il lavoro devono essere rispettate quando siete su un FMLA qualificato lasciano come disabilità a breve termine . Il datore di lavoro non può diminuire questi benefici in qualsiasi modo , come ad esempio aumentare il copay o coassicurazione . Se , quando si lavora , il datore di lavoro paga il premio , deve continuare a farlo fino a quando si è in FMLA congedo . Se si paga tutto o in parte i premi di assicurazione , è necessario continuare questi pagamenti nel modo richiesto dal datore di lavoro . Prima di andare in congedo , è importante comprendere chiaramente come pagare i premi per evitare qualsiasi interruzione nella copertura .
Quando Lascia Ends

La prima volta prendere FMLA congedo , si hanno 12 settimane disponibili per voi - 26 settimane se il congedo comporta un membro delle forze armate . Come si usa, la vostra disponibilità di giorni disponibili diminuisce. Ogni volta che si va in congedo , si ha diritto a tutte le tutele sancite dalla legge , a prescindere dal motivo di qualificazione per la quale hai preso FMLA . Se , mentre si è in FMLA congedo , una volta eseguiti i vostri giorni assegnati per l' anno, ma deve rimanere fuori , si perdono le protezioni della legge FMLA , compreso il pagamento dei premi assicurativi e la protezione di posti di lavoro , a meno che non siete su un datore di lavoro disponibile piano disabilità a breve termine , che offre anche protezione di posti di lavoro .
Come viene calcolato Lascia

Il datore di lavoro può scegliere uno dei quattro modi per definire il periodo di 12 mesi, che costituisce la base per il calcolo del tempo di ferie assegnato . Si può utilizzare un anno civile , un anno di 12 mesi fisso, come un anno fiscale , un periodo di 12 mesi misurata in avanti dal primo giorno di ferie , o di un "rolling " periodo di 12 mesi misurata a ritroso dal primo giorno di ferie . Assicuratevi di sapere il metodo del vostro datore di lavoro usa , perché potrebbe influenzare la tua idoneità . Se il congedo è qualcosa che può essere pianificato , come subendo alcuni tipi di chirurgia , come viene calcolato il congedo può avere un impatto e vale la pena considerare .