Che cosa è Cafeteria piano di assicurazione sanitaria ?

Nel 1978 , modifiche al Codice Internal Revenue Service creati Sezione 125 piani caffetteria , dal nome della sezione pertinente del codice IRS . Secondo la Conferenza Nazionale dei legislatori dello Stato , questa opzione consente ai dipendenti di datori di lavoro pagano per i diversi tipi di spese sanitarie senza responsabilità fiscale federale. Perché senza oneri fiscali federali sono sostenuti , piani sanitari mensa possono salvare i dipendenti idonei tra il 25 e il 40 per cento di ogni dollaro impiegato- contribuito al piano . Definizione

Secondo l'Internal Revenue Service , un piano mensa è costituito da un "piano scritto separato gestito da un datore di lavoro per i dipendenti che soddisfa i requisiti specifici di e regolamenti di sezione 125 del Codice IRS ". Nell'ambito di questo piano , alcuni benefici sono a disposizione dei partecipanti su una base pre- imposte. Per legge , i partecipanti devono essere in grado di scegliere tra un minimo di una prestazione qualificata e una prestazione imponibile . Caffetteria piani sono detti anche piani a benefici come flessibili.
Vantaggi qualificati

benefici qualificato nell'ambito di un piano di caffetteria includono la salute e la copertura infortuni , ma escludono assicurazione per l'assistenza a lungo termine . Altri vantaggi consentiti includono assicurazione dentale, assistenza per l'adozione , limitata copertura da assicurazione vita di gruppo , l'assicurazione invalidità , la cura dipendente e salute conti di risparmio . Il risparmio salute conti vantaggi consentono distribuzioni per i servizi di assistenza a lungo termine . Tali piani non possono avanzare dipendenti rimborsi per le spese mediche . Solo le visite mediche spese che si verificano durante l' anno con substantiaton documentata qualificarsi per il rimborso .
Benefici non ammissibili

Gruppo prestazioni di assicurazione sulla vita superiori a 50 mila dollari sono imponibili secondo le regole di piani sanitari caffetteria . Prestazioni non ammissibili includono quelli per l'istruzione e il trasporto , sconti dipendenti, borse di studio e borse di studio. Prestazioni di vecchiaia diversi da 401 ( k) i programmi non sono ammissibili , ma a causa della complessità dei 401 ( k) norme IRS , relativamente pochi i datori di lavoro li includono nei piani di caffetteria .
Piano Stato Disponibilità

Secondo la Conferenza Nazionale dei legislatori statali , 13 stati offrono piani di caffetteria come parte della riforma dell'assicurazione sanitaria a partire dal novembre 2009. Nel Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota e Missouri , alcuni datori di lavoro devono offrire piani di caffetteria per legge, mentre nei restanti otto Stati , l'uso di piani di caffetteria è volontaria . Uso obbligatorio dei piani di caffetteria crea la portabilità di assicurazione sanitaria per i dipendenti iscritti .