A proposito di fatti COBRA Assicurazione dopo essere stato licenziato

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , comunemente chiamato COBRA , ha fornito la copertura sanitaria temporanea dal 1986 per i dipendenti che perdono la loro assicurazione sanitaria di posti di lavoro sponsorizzato per una serie di motivi, tra cui l'interruzione non volontaria o il divorzio o la morte di un coniuge il cui lavoro fornito assicurazione sanitaria. I lavoratori che sono stati licenziati possono beneficiare di COBRA assicurazione fino a 18 mesi. Durante il periodo COBRA , che pagano gruppo tassi di assicurazione sanitaria e continuano ad essere oggetto di piano sanitario loro ex datore di lavoro . Obbligo di notifica

I datori di lavoro devono informare il proprio amministratore di piano sanitario entro 30 giorni, che un dipendente sia stato terminato . Se il dipendente è ammissibile per la copertura COBRA , l'amministratore piano deve mandarlo informazioni e un modulo di elezioni entro 14 giorni dal ricevimento di tale comunicazione . Il dipendente deve poi eleggere copertura COBRA entro 60 giorni . Se lui non lo fa , perde la sua eleggibilità per COBRA il giorno 61 ª .
Limitazione

copertura COBRA termina in genere 18 mesi dopo la cessazione di un dipendente . Tuttavia, i lavoratori che sono stati licenziati possono avere diritto a una copertura estesa se ​​diventano disabili dopo aver perso il posto di lavoro . Il lavoratore deve avere una pregiudiziale proposta dal Social Security Administration affermando che è diventato disabile entro i primi 60 giorni di copertura COBRA . Si può ottenere questa lettera qualsiasi momento , mentre lui è coperto , ma deve inviare all'amministratore piano COBRA prima della scadenza della sua copertura COBRA .
Second Qualifying Event

Se un dipendente subisce un secondo evento di qualificazione - un evento che potrebbe indurlo a perdere la copertura sanitaria - mentre lui è coperto da COBRA , si può avere diritto alla copertura COBRA per 36 mesi invece di 18 mesi. Ad esempio , se il coniuge di un dipendente riceve benefici COBRA perché il marito perde il lavoro , e la coppia divorzi entro 18 mesi , il coniuge può ricevere benefici COBRA per un periodo di tempo prolungato .

Premium Pagamenti

I beneficiari sono responsabili del pagamento per la copertura COBRA . Nella maggior parte dei casi , l'ex dipendente deve pagare sia la sua parte e la quota a carico del datore di lavoro della sua copertura sanitaria . Tuttavia , i lavoratori licenziati o licenziati possono beneficiare di una riduzione del premio . Quei lavoratori che beneficiano di una riduzione pagano solo il 35 per cento dei premi COBRA per i primi nove mesi di copertura . COBRA destinatari sono responsabili del pagamento dei premi , indipendentemente dal fatto COBRA invia loro un bilancio mensile . Il mancato pagamento può determinare la cessazione anticipata della copertura COBRA .