A proposito della legge COBRA del 1985

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 aiuta i lavoratori che perdono il lavoro mantengono la loro assicurazione sanitaria . Gruppo di assicurazione sanitaria attraverso un datore di lavoro è normalmente inferiore al costo di un piano individuale . L' ex dipendente paga l' intero premio sotto COBRA , ma il piano è ancora meno costoso di singola copertura , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Funzione

COBRA dà un lavoratore che è stato licenziato , uscire o perso ore il diritto di acquistare la copertura per se stessa e la sua famiglia attraverso il piano di assicurazione sanitaria di gruppo l'ex datore di lavoro . Altri eventi di qualificazione sono il momento in cui lasciano un vecchio posto di lavoro fino a copertura inizia un nuovo lavoro e il divorzio . Il lavoratore deve essere stato iscritto nel piano di assicurazione sanitaria prima di perdere il lavoro .
Procedura

Tutti i datori di lavoro disciplinati dalle disposizioni del COBRA deve contattare la persona responsabile della gestione del gruppo assicurazione sanitaria entro 30 giorni di un evento accettabile . Un membro della famiglia che è idoneo per COBRA , ma separati da un evento, come un divorzio , dovrà contattare il responsabile entro 60 giorni .

L'amministratore piano sanitario deve dare comunicazione scritta per l'ex dipendente e della sua famiglia in merito disponibilità COBRA e premium costi per due settimane dopo un evento di qualificazione , dandogli due mesi per declinare o accettare copertura . Il suo primo premio deve essere pagato per intero 45 giorni dopo egli accetta di copertura .

Premi

Il datore di lavoro non deve pagare alcuna parte della assicurazione sanitaria costerebbe per una persona che riceve la copertura sotto COBRA . Il primo premio del lavoratore non può essere superiore al 102 per cento del costo della copertura , con la percentuale 2 copre le spese amministrative del datore di lavoro . Il lavoratore ha il diritto di richiedere i premi da pagare mensilmente. L'ex dipendente paga tutto co-paga ed altri costi out- of-pocket associati con la copertura .
Durata

COBRA richiede ex dipendenti hanno copertura disponibili per almeno 18 mesi dopo la copertura sanitaria gruppo avrebbe altrimenti concluso, ma la compagnia di assicurazione sanitaria in grado di fornire COBRA benefici più a lungo . Alcune situazioni consentono la copertura COBRA per terminare presto , come se l'ex dipendente non paga i premi o il datore di lavoro non ha più alcuna assicurazione sanitaria di gruppo a disposizione.

Considerazioni

Non tutti i datori di lavoro forniscono una copertura continuazione , come le disposizioni di Cobra sono rivolti a datori di lavoro che offrono l'assicurazione sanitaria e che hanno almeno 20 dipendenti , enti pubblici e governativi e le organizzazioni dei lavoratori . Un lavoratore che è stato licenziato per colpa grave , come commettere un crimine durante il lavoro , non è ammissibile per COBRA .

Una persona che riceve l'assicurazione sotto COBRA riceve gli stessi benefici e soggetta alle stesse regole e le modifiche di copertura come dipendenti attivi sullo stesso piano .