Salute e malattia

Cobra Laws in Michigan

COBRA , che sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( del 1985 ) consente ai dipendenti e ai loro familiari che hanno perso i benefici per la salute dal loro datore di lavoro, a causa di alcuni eventi di qualificazione , di continuare la loro copertura . Gli individui e dei loro familiari devono soddisfare criteri specifici per qualificarsi e continuare la copertura COBRA e devono pagare i premi . Qualificazioni Eventi

Morte , cessazione ( volontaria o involontaria ) , orario ridotto , divorzio o separazione legale e il diritto a Medicare qualificarsi per persona per COBRA . I datori di lavoro hanno 30 giorni di tempo per notificare agli amministratori di programma di salute dopo che un dipendente è stato risolto , è morto , avevano i loro orari ridotti o diventano eleggibili per Medicare. I beneficiari hanno 60 giorni per notificare gli amministratori del piano dopo un divorzio o separazione legale . I datori di lavoro poi hanno 14 giorni di tempo per inviare le comunicazioni elettorali COBRA per pianificare partecipanti e beneficiari .
Eleggere copertura

Dopo aver ricevuto l'avviso elezioni COBRA , gli individui hanno 60 giorni per notificare piano amministratori che intendono eleggere copertura. Gli individui hanno poi 45 giorni per pagare il premio COBRA iniziale. Quando la copertura è negato, gli individui devono essere notificati entro 90 giorni . La notifica deve contenere una spiegazione delle ragioni del rifiuto e informazioni su come fare appello . Gli individui hanno quindi 60 giorni per presentare ricorso .
Premi

premi COBRA non possono superare il partecipante e datore di lavoro il costo combinato di altri individui nel piano che ancora avere una copertura , più due per cento per le spese amministrative . Se il gruppo di tassi di copertura salute del vostro datore di lavoro aumentano , mentre si sta ricevendo COBRA , vi verrà richiesto di pagare l'aumento del tasso .
Situazioni particolari

individui che lavorano per organizzazioni con meno di 20 dipendenti , piani sponsorizzate dalla Chiesa e il governo federale non sono ammissibili per COBRA . Dipendenti federali sono coperte da un piano simile . Se il datore di lavoro di un individuo ( o ex datore di lavoro ) va fuori mercato o interrompa la copertura assicurativa sanitaria , la copertura COBRA dell'individuo cesserà anche .