Salute e malattia
L'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro è un beneficio importante del lavoro. Per molti, il costo dell'acquisto individuale dell'assicurazione è troppo alto e non è un'opzione. Il costo per i dipendenti dei piani assicurativi sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro è in aumento.
A marzo 2010, i datori di lavoro del settore privato devono pagare l'80% dei premi per i programmi di assicurazione sanitaria individuale e il 70% dei premi per i programmi familiari, secondo il Bureau of Labor Statistics. Il dipendente è responsabile del pagamento della quota rimanente.
A settembre 2010, i dipendenti hanno pagato in media 3.997 dollari in premi assicurativi sanitari annuali per i piani familiari e 899 dollari per i piani individuali, circa il 30% dei premi totali.
La quota dei dipendenti per i premi assicurativi sanitari è aumentata dal 2009 al 2010 del 14%, nonostante un modesto aumento del 3% del premio effettivo. La società di consulenza per risorse umane Hewitt Associates prevede che nel 2011 la responsabilità dei dipendenti per i premi assicurativi sanitari salirà al 45% in media.
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