Copertura Assicurazione Sanitaria Dopo Perdita Lavoro

Subire una perdita lavoro può avere un effetto devastante sul benessere emotivo e finanziario di un dipendente. Molti programmi governativi sono progettati per aiutare dipendenti separati dai loro lavori con assistenza disoccupazione e continuazione benefici. A meno che un dipendente agisca per approfittare di questi programmi, l'assicurazione si fermerà immediatamente dopo una perdita lavoro.

COBRA

Il Consolidated Omnibus Budget and Reconciliation Act (COBRA) estende copertura assicurazione sanitaria per individui qualificanti fino a 18 mesi dopo una perdita lavoro, o più lungo se hai una disabilità. La copertura continuazione COBRA si applica a datori con 20 o più dipendenti. Dopo che un dipendente perde il lavoro, il datore è tenuto a contattare l'amministratore piano assicurativo e notificarli che il dipendente non è più idoneo per benefici sponsorizzati datore. La compagnia assicurativa poi invia al dipendente un avviso dei suoi diritti per estendere assicurazione sanitaria sotto legge COBRA. Il dipendente ha 60 giorni per scegliere copertura COBRA dopo una perdita lavoro.

HIPAA

Se un dipendente perde la sua assicurazione sanitaria a causa di cessazione o perdita lavoro, riduzione ore lavoro, separazione o divorzio, il Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) è una legge federale che permette al lavoratore di ottenere assicurazione sanitaria individuale attraverso una compagnia assicurativa privata, individuale indipendentemente da stato salute o se condizioni preesistenti si applicano. Per qualificarsi, il dipendente deve aver avuto assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi senza una significativa interruzione copertura con il loro datore. Anche, il dipendente non può essere idoneo per altra copertura assicurativa sanitaria, significando che deve essere stato negato assicurazione sanitaria altrove. Individui qualificati che approfittano di portabilità assicurazione possono avere la loro copertura continuare indefinitamente dopo una perdita lavoro.

Costi

È importante notare i costi associati con COBRA e assicurazione individuale. I premi copertura COBRA e assicurazione individuale sono costosi. Secondo Families USA, premi mensili COBRA per famiglie sono $1.069 in media nazionalmente. In 41 stati, copertura COBRA consuma più di un terzo dei benefici disoccupazione del lavoratore. Il premio medio per una singola persona nel 2009 era $4.824 all'anno, mentre premi famiglia mediavano $13.375, secondo articolo USA Today.

Considerazioni

Se subisci una perdita lavoro e hai bisogno la tua copertura assicurativa per continuare, hai una varietà di opzioni. Devi agire per evitare pagare alti premi o essere non idoneo per copertura per aver aspettato troppo per iscriverti. Puoi fare acquisti per assicurazione individuale se premi COBRA sono troppo alti. Hai anche l'opzione di ottenere copertura assicurativa attraverso un nuovo datore per un costo sostanzialmente più basso di altre opzioni.