Salute e malattia
Gli HSA sono come conti pensione 401(k). Si dirotta una parte del reddito al conto su base pre-tasse. Il denaro sta nel conto e cresce esentasse. La diversione dei fondi riduce l'imposta complessiva perché riduce il reddito lordo rettificato. In cambio di questi benefici fiscali, i fondi HSA devono essere usati per spese mediche qualificate. Spese non autorizzate sono tassate come reddito e soggette a penali. Queste restrizioni rimangono dopo il licenziamento.
I premi assicurativi generalmente non sono considerati spese mediche qualificate, ma sotto regolamenti IRS, chi è licenziato può usare denaro HSA per pagare assicurazione sanitaria sotto COBRA. Persone che ricevono benefici federali di disoccupazione possono anche pagare assicurazione sanitaria con fondi HSA.
Si potrebbe essere in grado di tenere il denaro nel conto sponsorizzato dal datore, ma si potrebbe doverlo trasferire a un altro amministratore, a seconda del piano del datore. È simile a un rollover 401(k). Assicurarsi di chiedere commissioni di trasferimento se lo si fa. Può aiutare confrontare, poiché le commissioni di alcuni amministratori sono più alte di altri.
I piani HSA sono disponibili solo per individui iscritti a piani assicurativi ad alta franchigia. Offrono premi più bassi dei piani tradizionali, ma la copertura inizia solitamente solo dopo che i pazienti hanno sostenuto spese mediche significative. Gli importi variano per piano, ma i costi di tasca propria possono superare 11.000 dollari per alcuni piani familiari ad alta franchigia. Per contribuire all'HSA dopo il licenziamento, si deve essere iscritti a un piano ad alta franchigia.
Assicurazione sanitaria