Salute e malattia
La tassa Medicare qualifica i cittadini americani a ricevere Medicare Parte A gratuitamente quando raggiungono i 65 anni. Le persone che non hanno lavorato o pagato la tassa Medicare non possono ricevere la copertura gratuita Parte A. Tuttavia, potrebbero essere in grado di acquistare la Parte A, a seconda che soddisfino altri requisiti.
Se non avete mai pagato la tassa Medicare perché non avete mai lavorato, non vi qualificate per la copertura gratuita Medicare Parte A come la maggior parte dei cittadini. Tuttavia, la Social Security Administration vi ha dato l'opzione di acquistare la copertura Medicare se soddisfate i requisiti Medicare. Se questo è il vostro caso, potete acquistare la Parte A e tutta la copertura Medicare, che include Parte B, Parte C e Parte D.
Potete acquistare Medicare Parte A se non avete mai lavorato, e siete cittadini americani o residenti permanenti, di 65 anni o più e disposti a iscrivervi a Parte B. L'altra circostanza in cui potete pagare per la Parte A è se avete una disabilità e ricevete benefici della Previdenza Sociale. Tuttavia, in questo caso, dovete aver lavorato e pagato la tassa Medicare, poiché per qualificarsi per i benefici di disabilità, dovete anche aver pagato la tassa della Previdenza Sociale.
Non è un requisito, ma con Parte A e Parte B, potete acquistare tutta la copertura Medicare disponibile, inclusa Parte C e Parte D. Potete aderire a un Medicare Advantage Plan (Parte C), poiché i requisiti includono avere Medicare Parte A e Parte B, più il pagamento dei premi mensili. Potete anche aderire a un piano Parte D perché uno dei requisiti è avere sia Parte A che Parte B.
Se vi qualificate per l'acquisto della Parte A, dovete iscrivervi a 65 anni. Questo periodo è anche chiamato periodo di iscrizione iniziale. Questo periodo inizia tre mesi prima del mese della vostra nascita e finisce tre mesi dopo. Se non vi iscrivete durante questo periodo e decidete di iscrivervi più tardi (che è tra gennaio e fine marzo ogni anno), potreste dover pagare una penalità del 10% sul premio mensile.
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