Salute e malattia
Secondo Small Business Health Insurance Network, oltre il 60% degli americani con copertura la ottiene tramite piani aziendali di gruppo. I datori offrono copertura per attrarre e trattenere talenti, ma i costi sono una spesa maggiore. EBSCO Publishing stima ~10.000 $/anno per famiglia, quasi uno stipendio minimo.
Conto IRS-sanctioned che permette al datore di accantonare fondi per rimborsare spese mediche dei dipendenti partecipanti. Gli HRA possono ridurre i costi dell'assicurazione di gruppo e migliorare la struttura del piano benefici. Rimborsi pre-tasse = potenziale riduzione costi medici per il datore.
Piano di gruppo pagato in tutto o in parte dal datore. Alcuni coprono 100%, altri una quota. Ridurre i costi pagando solo una parte (tradizionalmente 30-50%). Esempio: datore 50% premio, dipendente 50%.
Attivare i benefici dopo un periodo di anzianità (es. 60-90 giorni) o dopo un certo monte ore. Invece di partire dalla data assunzione, l'azienda investe sui dipendenti più fedeli e risparmia.
Copertura di gruppo a base temporanea invece che piano tradizionale. Disponibili: medico, infortuni, invalidità, vista, dentale. Copre malattie/incidenti imprevisti e spese mediche. Adatto a organizzazioni project-based o stagionali. Copertura inferiore a piani continui.
Assicurazione sanitaria