Workplace Health & Politiche di sicurezza e Procedure

Mentre è comune a soffrire di un lieve infortunio durante l'attività lavorativa , è importante fare tutto il possibile per prevenire gli infortuni sul lavoro e altri problemi di salute . Molte aziende hanno politiche e procedure per assistere i lavoratori infortunati sul lavoro e per aiutare a prevenire altre lesioni di sicurezza . Esistono queste politiche e procedure per prevenire rischi per la salute e per aiutare con problemi assicurativi in caso si pone un'emergenza . Segnala lesioni o IIlness supervisore

In caso di infortunio sul lavoro o una malattia sul posto di lavoro , è importante che si segnala la situazione immediatamente al proprio superiore diretto . Il supervisore può vedere che si riceve immediatamente un medico o il permesso di lasciare vedere il vostro medico personale. Il supervisore sarà anche in grado di valutare se il pregiudizio è il risultato di malfunzionamento o negligenza da parte della società e vi aiuterà a organizzare per l'assicurazione il risarcimento del lavoratore se il tuo infortunio richiede di essere senza lavoro per un periodo di tempo prolungato .
discutere i problemi di risorse umane

nei lavoratori sul posto di lavoro a volte avere disaccordi con l'altro o di una situazione potenzialmente stressante può nascere che non permettono di completare il lavoro agli standard aziendali . Queste ed altre questioni personali possono essere discusse in confidenza con reparto risorse umane della vostra azienda . Questi individui lavorano per assicurarsi che il vostro posto di lavoro è un ambiente sicuro e sano , sia mentalmente che fisicamente . Parlando con qualcuno in questo reparto può anche aiutare a evitare azioni disciplinari se la vostra salute personale o mentale ha influenzato le prestazioni di lavoro e si è sentito in grado di comunicare direttamente con il supervisore . Il dipartimento delle risorse umane può agire per vostro conto con il supervisore e, se necessario , intercedere con la compagnia a vostro nome nel caso in cui il vostro benessere mentale o fisica è messa in discussione .
comunicare con datore di lavoro circa Estesa Lascia Sick

Molte aziende offrono ai loro dipendenti un numero assegnato di congedo di malattia giorni . Il numero di giorni può variare a seconda della struttura retributiva e per quanto tempo sei stato con l'azienda. Spesso una società darà un dipendente un paio di giorni di malattia pagati e giorni di malattia non pagati di più con la possibilità di prendere un periodo di aspettativa nel caso in cui il problema di salute non può essere risolto nel numero assegnato di giorni. Un dipendente di solito non deve dare un preavviso quando prende un giorno di malattia a meno di utilizzare il tempo per andare dal medico come i giorni sono destinati ad essere utilizzati in caso di emergenza . Molti datori di lavoro richiedono che un dipendente portare una nota l'ufficio del medico al ritorno al lavoro per dimostrare che erano legittimamente malati e sono fisicamente in grado di tornare al lavoro .