Protocolli di controllo di sicurezza

Una parte importante di contribuire a garantire la sicurezza sul posto di lavoro per i lavoratori sta completando una verifica mensile o trimestrale di sicurezza . Tali verifiche hanno lo scopo di aiutare i datori di determinare quale delle loro procedure di sicurezza o programmi sono efficaci e quali no . Inoltre aiutano a identificare i potenziali pericoli per la sicurezza che potrebbero essere stati creati dopo l'ultima revisione , che devono essere corretti . Programmi attivi

Identificare quali sono i vostri programmi per la sicurezza attivi sono . Calcolare il numero di lesioni correlate subite dai dipendenti durante l'attività lavorativa in quanto l'attuazione del programma per determinare se è efficace . Questo vi aiuterà a continuare i programmi di sicurezza efficaci o si apportano modifiche necessarie a loro , eliminando o sostituendo quelli che non stanno migliorando la sicurezza sul posto di lavoro per i dipendenti. Alcuni datori di lavoro potrebbero voler consultare il comitato in loco di sicurezza per aiutare a determinare la funzionalità dei programmi.
Capo della sicurezza

Mentre ogni azienda dovrebbe avere una sicurezza in loco comitato comprendente sia laici e membri del team di gestione , ci dovrebbe anche essere una testa di sicurezza generale per la società . Questa persona dovrebbe essere il leader del comitato per la sicurezza e dovrebbe essere responsabile per il mantenimento record di sicurezza , tenendo traccia di tutti i programmi di sicurezza , e sovrintendere alla manutenzione generale di tutte le attrezzature di sicurezza. Egli deve anche programmare e condurre regolari controlli di sicurezza .
In-House Dipendente Risposta

La segnalazione o l'identificazione di molti potenziali pericoli per la sicurezza possono provenire da dipendenti generali piuttosto che dal comitato per la sicurezza o membri della dirigenza . Ogni azienda dovrebbe avere un sistema che incoraggia i dipendenti a fornire lamentele o osservazioni di rischi per la sicurezza legati al lavoro . Questo può essere semplice come una casella di posta in una sala dipendente o un self-service per raccogliere reclami scritti . Preoccupazioni dei dipendenti devono essere documentate con quanto è stato fatto per investigare e correggere il pericolo per la sicurezza segnalati .