Alternative al personale infermieristico Obbligatorio

Le preoccupazioni del pubblico sulla sicurezza della cura del paziente è stato il principale catalizzatore di proposte per legiferare rapporti obbligatori infermiere- paziente . Il 23 ottobre 2002, il Journal of American Medical Association ha pubblicato uno studio che rivela che ogni paziente aggiuntivo assegnato per infermiere relative a un aumento del sette per cento nella probabilità di mortalità dei pazienti . Tuttavia, la ricerca di questo paradigma personale finora non è riuscito a quantificare un rapporto ideale universalmente applicabile . Gli operatori sanitari possono esplorare misure alternative per affrontare la sicurezza del paziente in quanto si riferisce al personale infermieristico . L'autoregolamentazione
assegnazioni di cura
Inappropriately pesanti possono aumentare la mortalità dei pazienti .

Un'alternativa alla istituzione di rapporti obbligatori di personale infermiere- paziente è per ogni istituzione di assistenza sanitaria per decidere infermiera di personale in base alla propria politica . Usando questo metodo permette fornitori di assistenza sanitaria il più grande latitudine e minor numero di restrizioni per prendere decisioni . Tuttavia, l'assenza di responsabilità a uno standard evidence-based per il personale espone entrambi infermieri e pazienti a rischio maggiore. Questo approccio personale può presentare conflitti di interesse pure. Ad esempio , manipolando i rapporti infermiere- paziente può tradursi a costare risparmi per i fornitori , anche se così facendo toglie da infermiere e da la sicurezza del paziente .

Personale infermieristico Piani
Nurses meglio capire le variabili che determinano personale ottimale in qualsiasi momento .

Molti fattori influenzano personale infermieristico , compresa l'esperienza infermiere e l'educazione , la disponibilità di personale di supporto e le complesse esigenze dinamiche di ciascun paziente. Utilizzando un approccio Staffing piano , infermieri responsabili delle decisioni consapevoli corrispondono personale infermieri criteri con i criteri di pazienti in ogni turno , su ogni unità . Secondo la " American Nurses Association " , questo approccio garantisce che i fornitori di implementare sicurezza , piani di assunzione specifici elementi con ingresso da infermieri . Questo metodo alternativo potrebbe comprendere la comunicazione pubblica dei dati personale , sanzioni pecuniarie per non conformità e protezione per gli informatori - dipendenti che denunciano le pratiche di assunzione di personale non sicure
intensità di cura Fatturazione

Gli infermieri sono esperti di fiducia , nonché rappresentanti dei pazienti .

Nel modello di fatturazione intensità di cura descritta da John Welton , PhD , RN, assistenza infermieristica è " disaggregato ", o separato da vitto e alloggio inclusi oneri . Un articolo del 2007 appare in "The Online Journal of Issues in Infermieristica " affronta i problemi relativi ai rapporti obbligatori e descrive come , al contrario , i pazienti possono essere fatturati per le ore effettive di assistenza infermieristica che ricevono. Secondo Welton , questa alternativa ai rapporti obbligatori infermiere -paziente crea una fonte di entrate dalle cure infermieristiche e prevede incentivi per le istituzioni sanitarie per migliorare l'infermiere personale .
Di divulgazione al pubblico
Sanità istituzioni possono rivelare informazioni personale ai pazienti.

divulgazione pubblica di infermiere e infermiere di supporto personale è un'altra alternativa ai rapporti obbligatori infermiere- paziente . Lo Stato del New Jersey attualmente dà mandato visualizzazione dei numeri del personale e rapporti per ogni turno . In teoria , la comunicazione al pubblico di queste istituzioni pressioni di dati sanitari di aderire alle pratiche del personale di sicurezza .