Modi per ottenere un ambiente privo di fumo

Il fumo potrebbe essere problematico per alcune aziende e dei loro dipendenti . Il fumo può rovinare la salute dei lavoratori e provocare un aumento di costi sanitari . Fare un senza fumo struttura è composta da segregare e di ventilazione aree specifiche di un edificio o eliminando completamente la pratica del fumo dal posto di lavoro . Le aziende che sono completamente liberi dal fumo non consentono di fumare all'interno dello stabilimento o all'interno di veicoli aziendali . Le aziende possono utilizzare ricerca, l'impegno dei dipendenti , le politiche, i programmi e benefici per contribuire a ridurre o eliminare il fumo dai loro stabilimenti . Ricerca il Problema

datori di lavoro e titolari di aziende che decidono di rendere i loro stabilimenti senza fumo dovrebbe iniziare con la ricerca e revisione dei dati sulle conseguenze sanitarie ed economiche del fumo . Esaminare gli aspetti legali e dipendenti di indagine per vedere come si sentono su questo problema . Datori di lavoro e proprietari possono anche rivedere le politiche antifumo di successo che sono state condotte nell'ambito di altre aziende. Questo potrebbe aiutare a determinare quali regole e programmi di set up che potrebbe funzionare meglio per la loro situazione .

Impegno

dipendenti all'interno di una azienda o organizzazione deve avere il desiderio di attuare questa pratica all'interno del loro ambiente . I datori di lavoro sono incoraggiati ad utilizzare l'aiuto di onsite ( se sono disponibili ), medici o infermieri per aiutare nei loro sforzi . Supervisori e manager sono incoraggiati a fare l'impegno iniziale per un ambiente privo di fumo prima di ottenere l'accettazione dipendente . I datori di lavoro devono spiegare le loro ragioni per desiderare un ambiente privo di fumo chiaramente ai loro dipendenti .
Attuare la politica

I datori di lavoro dovrebbero sviluppare le loro politiche per iscritto e rendere assicurarsi che non violino i diritti dei lavoratori . I datori di lavoro possono avere un rappresentante a lavorare con un gruppo di comitato lavoratore al fine di sviluppare la politica . Le politiche che vengono attuate non devono violare alcun tipo di privilegio dipendente o contratto sindacale . Gli avvocati sono probabilmente più adatti per questo tipo di lavoro . Una volta che le regole sono concordate che possano essere formalizzate e attuate nei luoghi di lavoro .

Educativi , programmi e benefici

programmi possono eventualmente essere stabilite che aiuterà i dipendenti e ai dirigenti di mantenere il loro impegno con il mantenimento di un ambiente privo di fumo . I datori di lavoro possono pensare di assegnare una persona del personale per sorvegliare la politica di fumare per assicurarsi l'attuazione del presente programma è compreso e accettato dai lavoratori e del personale . Programmi e corsi formativi per gli effetti di smettere di fumare potrebbero essere offerti ai dipendenti. I proprietari e datori di lavoro potrebbero anche applicare incentivi e premi per i dipendenti che si impegnano a mantenere l' ambiente di lavoro privo di fumo .