Politiche EMS assunzione

servizi medici di emergenza (EMS ) aziende impiegano persone che sono addestrati e autorizzati a eseguire il trattamento medico di emergenza e cura in ambito pre- ospedaliero . Aziende considerano diverse cose in caso di assunzione fornitori di EMS . È richiesta la licenza

una licenza attiva per praticare lo SME come un tecnico di emergenza medica , intermedio o paramedico di lavorare per una società EMS . La licenza deve essere valida nello stato in cui l'individuo dovrà lavorare . Un rianimazione cardiopolmonare valido ( RCP ) della carta e altre licenze può anche essere richiesto di lavorare per l'azienda .
Skills

test che valutano la conoscenza e la capacità di eseguire la competenze necessarie per lavorare con successo in EMS possono essere somministrati prima occupazione . Una prova scritta può essere somministrato ad un gruppo di essere reclutati per lavorare per l'azienda EMS . Esami competenze pratiche vengono somministrati per assicurare il provider EMS è in grado di eseguire compiti specifici, come intubazione , che possono essere necessari nel settore .
Background Check
Fondo può essere richiesto su quelli reclutati dalla società. Questi controlli possono coinvolgere guardando in penale, civile e guida la storia record di una persona . Le aziende possono scegliere di non assumere reclute che non superano i controlli. Questioni come la copertura assicurativa può essere un fattore quando l'assunzione di persone con record di guida poveri o casi di malpractice portati contro di loro in passato .