Short- Term Disabilità per la depressione

depressione è prevalente nel posto di lavoro e sta diventando sempre più comune con le sollecitazioni eccessive che vengono messi su persone oggi . Tuttavia, ottenere sollievo disabilità per la depressione , o di qualsiasi malattia mentale , può essere difficile . Tutto dipende dal vostro datore di lavoro . Quello che i datori di lavoro devono rendersi conto è che avere una persona depressa per il personale sta andando a limitare quella persona ’ s produttività perché il lavoratore è più probabile commettere errori sul lavoro e perdere più giorni di lavoro . In realtà è a vantaggio del datore di lavoro ’ s per fornire un trattamento al suo dipendente per aiutarlo a superare la sua depressione , e poi tornare a lavorare come un più sano , dipendente più produttivo . Copertura limitata

Molto spesso vi accorgerete che i benefici per la salute mentale sono più restrittive rispetto a ciò che viene offerto da una società per trattare altre malattie e condizioni , secondo il Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Il novantacinque per cento dei piani di assicurazione sanitaria che sono stati intervistati dal BLS limita la quantità di copertura ambulatoriale che i dipendenti possono ricevere per la depressione o altre malattie mentali .
Effetti

Robert Hartwig , che è il capo economista per l' Insurance Information Institute di New York , spiega che la depressione è la forma più comune della malattia mentale tra i lavoratori e , se non trattata , aumenta il ritardo , l'assenteismo e le potenzialità che un dipendente può danneggiare se stesso sulla lavoro . La depressione è curabile e disabilità a breve termine è una splendida idea , sia per il lavoratore e il datore di lavoro , che raccoglieranno i benefici , finanziariamente , in fondo alla strada . La depressione ha un impatto negativo di produttività e nessun datore di lavoro vuole questo .

Teorie /speculazione

Secondo Ncbi.nlm.nih.gov , culturale , di mercato e fattori politici possono mantenere benefici per la salute mentale dal datore di lavoro limitati . Vi è uno stigma di malattia mentale e di alcuni datori di lavoro questo stigma è difficile da superare. Inoltre , alcuni datori di lavoro non riescono a riconoscere il danno che la depressione può fare sul posto di lavoro . I costi indiretti della depressione non trattata non sono pienamente presi in considerazione , anche se dovrebbero essere . Tuttavia, più richieste di invalidità lavoro a lungo termine che sono il risultato diretto della depressione sono depositate , il che rende indispensabile che i datori di lavoro riconoscono il problema e fornire assistenza ai datori di lavoro . Se trattata in tempo, un individuo depresso può essere in grado di evitare il ricovero in ospedale a lungo termine e la disabilità .

Datore Vantaggi

una società che fornisce un piano sanitario che comprende il trattamento per la depressione , il rimborso per psicofarmaci e la psicoterapia troveranno che questo ripaga nel lungo periodo .

rimborso Limiti

Moneywatch.com prende atto che il trattamento per le malattie mentali possono rimborsato a un tasso inferiore a quello se il dipendente fosse in trattamento per una malattia fisica .