Lo sviluppo della Achievement Motivation

L'impulso di alzarsi e realizzare un determinato compito può sembrare casuale e inspiegabile , ma decenni di ricerca dell'Università di Harvard psicologo David C. McClelland , l'autore di " The Motive Achievement ", pubblicato nel 1953 , ha dato il nome di motivazione realizzazione. E ' il desiderio di un individuo , o la mancanza di desiderio , per impostare e completare gli obiettivi in maniera coerente . Storia e significato culturale

La teoria della motivazione realizzazione ha visto il suo avvento già nel 1930 . Una serie di domande sulla motivazione umana ha contribuito a modellare i primi studi che hanno cercato di scoprire se la motivazione è intrinseca , proveniente dall'interno di un individuo, o estrinseca , come risposta al proprio ambiente . La teoria è stato utilizzato anche per tenere conto di differenze di status socio-economico e di spiegare il successo di modernizzati i paesi del primo mondo .

Tratti di The Sims

Persone Realizzazione - Minded che sono conseguimento di mentalità tendono a impostare obiettivi che sono ambiziosi ma realistici . Come un individuo compie una determinata meta, sentimenti di autostima e capacità di agire come rinforzo positivo , incoraggiandolo a raggiungere in modo coerente . Un esempio di una persona conseguimento di mente equilibrata è l'imprenditore trasformato gestore in franchising piccolo-tempo . Questo rischio - taker calcolato sa quando tenere e quando a volte .
Goal Overload

C'è una differenza tra l'essere " goal- oriented" e " obiettivo ossessionato ". Quando una persona conseguimento di mentalità diventa troppo zelante nella sua ricerca del successo , sia esso finanziario o di altro , di altri aspetti della sua vita , come la sua famiglia o sfere sociali , possono soffrire . Malsano assunzione di rischi è anche un sintomo di essere eccessivamente realizzazione di mentalità . McClelland dubs questo tipo di persona un " giocatore d'azzardo ".
Trovare un equilibrio sano

psicologia moderna afferma che la motivazione risultato può essere cognitivo , il che significa che può essere appresa e praticato . Per fare questo , avviare piccole pensando di obiettivi personali che possono essere facilmente raggiunti. Ad esempio , cercare di migliorare la vostra abilità culinaria o migliorare il vostro swing golf . Nel posto di lavoro , diventato un membro del team più efficiente organizzazione del vostro spazio per un aumento del flusso di lavoro e chiedere o accettare incarichi più ambiziosi . Come si completano i piccoli obiettivi , assaporare la sensazione di realizzazione e si dilettano in una ritrovata fonte di incoraggiamento .