Come affrontare un Boss passivo-aggressivo

comportamento passivo-aggressivo è espressione indiretta di rabbia al fine di evitare conflitti, ma per esprimere ancora il dispiacere della persona che agisce . Spesso una persona passivo-aggressivo negherà di essere arrabbiato, evitare il conflitto , e fingere ignoranza di fronte . E ' particolarmente difficile quando la persona passivo-aggressivo è il tuo capo , perché che offre una miriade di modi per esprimere la rabbia . Persone passivi - aggressivi sono molto contrari al conflitto e così esprimono la loro frustrazione repressa in modo indiretto. Essi possono diffondere voci , ignorare le richieste , o " Stonewall" che è quando hanno chiuso al punto in cui non si può realizzare qualsiasi cosa con loro. Istruzioni
1

tenere un registro di ogni interazione con il vostro capo . Salvare copie di e-mail, fax , promemoria e tenere i registri delle telefonate . Capi aggressivi passivi spesso negano di aver detto o fatto qualcosa di fronte . È necessario disporre di prove concrete , se avete intenzione di affrontare il vostro capo .
2

Chiama i propri errori prima che il vostro capo ha la possibilità di trovare reato . Se fai del tuo meglio per riconoscere e ci scusiamo per eventuali errori commessi , si rendono difficile per voi capo per giustificare qualsiasi azione passivo-aggressivo .
3

confrontarsi direttamente qualsiasi aggressione passiva . Citare casi specifici in cui si sente che stavi torto e chiedere il vostro capo perché ha fatto quello che ha fatto . Meglio ancora , chiedere che cosa potrebbe essere fatto per offendere il tuo capo e ascoltare con attenzione , senza difensiva . Mostrando il tuo capo che va bene a parlare di questioni contribuirà a ridurre l'aggressività passiva in futuro .
4

presentare le prove al dipartimento risorse umane o il supervisore del vostro capo se il confronto diretto con il tuo capo doesn lavoro ' t . Assicurarsi di affrontare solo questioni di cui si dispone la prova di alcun reato . Attenersi ai fatti .