Congedo per disabilità gravidanza: opzioni federali e statali USA

Nessuna legge federale USA prevede congedo parentale retribuito. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) fornisce fino a 12 settimane congedo non retribuito, tutelato, per dipendenti eleggibili (datori ≥50, 1.250 ore anno precedente).

Programmi statali congedo familiare/medico retribuito (2024)

Stato	Programma	Durata	Sostituzione salario
California	SDI + PFL	Fino 52 sett SDI (disabilità gravidanza) + 8 sett PFL	60–70% (massimale)
New York	NY PFL + DBL	26 sett disabilità + 12 sett PFL	50–67% (massimale)
New Jersey	TDI + FLI	26 sett TDI + 12 sett FLI	66–85% (massimale)
Rhode Island	TDI + TCI	30 sett TDI + 6 sett TCI	~60% (massimale)
Washington	PFML	12–16 sett combinati	Fino 90% (massimale)
Massachusetts	PFML	20 sett medico + 12 sett familiare	Fino 80% (massimale)
Connecticut	CT PFML	12 sett	Fino 95% (massimale)
Oregon	PFMLI	12 sett	Fino 100% (massimale)
Colorado	FAMLI	12 sett	Fino 90% (massimale)
Maryland	TIME Act	12 sett (phased in)	Fino 90% (massimale)
Delaware	Healthy Delaware Families Act	12 sett (2026)	Fino 80% (massimale)

Passi d'azione

1. Verificare sito dipartimento lavoro tuo stato per regole attuali.
2. Notificare datore per policy (tipicamente 30 giorni preavviso).
3. Ottenere certificazione medica da provider.
4. Coordinare short-term disability (STD) se offerta da datore.

Benefici variano ampiamente; pianificazione precoce massimizza supporto disponibile.