Lista di controllo per la Disabilità Divulgazione

Rivelare la tua disabilità può colpire se non si terra un lavoro. Questo perché molte persone fraintendono gli effetti di diverse disabilità e del pregiudizio è ancora comune . In alcuni casi , la tua disabilità può essere considerata un bene. Il datore di lavoro può avere bisogno per soddisfare i requisiti di azioni positive o la vostra esperienza personale può aiutare a meglio soddisfare esigenze di lavoro . E ' importante capire i vostri diritti e i pro ei contro di divulgazione disabilità. E 'anche importante conoscere il modo migliore per andare a rivelare il suo handicap se si sceglie di farlo . Conosci i tuoi diritti
sistemazioni ragionevoli possono includere l'accessibilità al vostro posto di lavoro .

O se non si fornisce la vostra disabilità durante una ricerca di lavoro dipende da voi . Un datore di lavoro non può chiedere di condizioni mediche attuali o passate a un'applicazione o durante un colloquio . Una volta che hai offerto un lavoro , potrebbe essere chiesto di sottoporsi a un esame medico se il lavoro lo richiede . Un datore di lavoro ha il diritto di chiedere se non è possibile eseguire le mansioni richieste .

Volte è nel vostro interesse a rivelare l' invalidità, se avete bisogno di " sistemazioni ragionevoli . " Il tuo disabilità può influenzare la capacità di fare il lavoro o quanto bene si può fare il lavoro , la tua valutazione delle prestazioni di lavoro può soffrire . Se hai una disabilità , si ha il diritto di chiedere cambiamenti nel vostro ambiente di lavoro o procedure al fine di aiutare meglio fate il vostro lavoro . Si potrebbe chiedere un interprete del linguaggio dei segni o un programma software che livelli il campo di gioco per voi . Si potrebbe chiedere che scaffalature essere modificata in modo da poter raggiungere meglio gli strumenti o suggerire altre modifiche procedurali o tecnologie assistive che ti aiutano a essere un impiegato più efficace .

Un datore di lavoro ha il diritto di rifiutare tali modifiche se non causerebbe " onere indebito " per il business . Devono essere considerati i costi e gli effetti sulle prestazioni di altri dipendenti .

È possibile richiedere sistemazioni ragionevoli in qualsiasi momento durante la vostra occupazione . Si può scegliere di rivelare la tua disabilità dopo aver visto che un tale cambiamento potrebbe migliorare le vostre prestazioni .
Conoscere l'azienda
Fai del tuo meglio per ricercare la cultura della società futura .

ricerca della società siete interessati a lavorare per . L'attività può essere riconosciuto per l'assunzione di persone con disabilità o può avere interesse a persone con certi tipi di disabilità . Agenzie statali e federali devono rispettare politiche di azione affermativa . La vostra esperienza e intuizione possono aiutarti a terra alcuni tipi di lavori, come un consigliere o consulente. Alcune aziende elenco reti disabilità online che sono noti per assumere persone con disabilità . Determinare la cultura aziendale di giudicare come aprire potrebbero essere per voi l'assunzione .
Conoscere il lavoro
Un datore di lavoro può valorizzare le tue capacità sopra la disabilità.

E ' importante comprendere appieno le funzioni del lavoro si sta applicando per . Determinare la differenza tra i compiti essenziali o responsabilità fondamentali e quelli che sono in aggiunta o di minore importanza . Si può chiedere al datore di lavoro ciò che essi considerano compiti essenziali per determinare se o non avrete bisogno di divulgare le vostre disabilità. Un datore di lavoro potrebbe giustificare l'utente da mansioni lavorative marginali se si sente la vostra capacità di fare il lavoro essenziale è auspicabile . Essi possono essere disposti a fornire alloggi per l'utente a rispettare altri ruoli . La cosa migliore in questi casi è quello di avere idee a portata di mano su ciò alloggi o modifiche possono essere fatte per consentire di soddisfare le vostre responsabilità di lavoro .
La scelta di Divulgare
divulgare le disabilità a qualcuno che è a conoscenza del vostro valore .

Si deve solo comunicare la tua disabilità nell'applicazione o colloquio se ha una rilevanza diretta per la sua capacità di soddisfare le esigenze di lavoro o se avete un handicap evidente che potrebbe dare il vostro intervistatore preoccupazioni circa le vostre abilità . Dopo che ti ha assunto , si potrebbe capire che sistemazioni ragionevoli potrebbero migliorare le prestazioni e la valutazione del datore di lavoro della vostra prestazione attuale e potenziale beneficio per la società . Si può scegliere la divulgazione di invalidità se tenere un segreto cause tali si stress eccessivo o colpisce i vostri rapporti con gli altri dipendenti .

È meglio divulgare le disabilità volta che sei stato in grado di dimostrare le vostre capacità . Segnala ad altri fidare o con cui avete un rapporto affabile . Sarete meno probabilità di incontrare pregiudizi in questi casi.
Fuoco sulla sua capacità
Richiesta di tecnologie assistive che aumenterà la vostra performance.

Si dovrebbe presentarsi come una persona capace con una disabilità , piuttosto che una persona disabile con una certa abilità . I datori di lavoro assumono persone per quello che possono fare e non apprezzano le persone per quello che non possono fare

enfatizzare le vostre abilità e il valore . . Utilizzare aneddoti di vita per illustrare la vostra capacità di superare gli ostacoli , la vostra fiducia e determinazione e vostri successi presenti e passati .

Anticipare le preoccupazioni un'informativa disabilità può invocare al datore di lavoro e affrontare questi problemi . Siate pronti a fornire idee sulle alternative e soluzioni, e come questi cambiamenti potranno beneficiare la società .

Non c'è bisogno di rivelare qualsiasi informazione sulla tua disabilità che non è legato al lavoro . Non dovete dire al vostro datore di lavoro i dettagli riguardo a come è stato acquistato il vostro handicap , come influenza la vostra vita o che tipo di trattamento è richiesto .