FMLA per la depressione

Secondo E Medicina Salute , ben 19 milioni di americani esperienza depressione clinica ogni anno. Mentre molte persone riescono a lavorare nonostante la loro depressione , alcuni possono avere bisogno di prendere tempo . I dipendenti possono beneficiare della famiglia e Medical Leave Act ( FMLA ) . Depressione

dipendenti vivendo depressione possono avere difficoltà solo alzarsi dal letto la mattina , figuriamoci andare a lavorare . Se lo fanno farlo funzionare , che possono avere difficoltà di concentrazione , essere irritabile con i colleghi e clienti e di diventare eccessivamente emotivo .
Dipendenti idonei

Secondo US Dept. del Lavoro , i dipendenti devono aver lavorato per la loro attuale datore di lavoro per almeno dodici mesi e vi abbia lavorato almeno 1250 ore nel corso degli ultimi dodici mesi. Datori di lavoro privati ​​devono avere almeno 50 dipendenti a ricevere la copertura da FMLA . Le agenzie governative non sono vincolati da tale norma .
Coperto Lascia

impiegati eleggibili può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito a causa di una grave condizione medica come depressione . I dipendenti devono bisogno di cure ospedaliere o di assentarsi dal lavoro per almeno tre giorni di calendario . I dipendenti possono poi prendere ulteriore tempo fuori per il trattamento della loro depressione , che comprende frequentare sessioni di consulenza settimanali.
Richiesta Lascia

La maggior parte dei datori di lavoro hanno protocollo specifico per i datori di lavoro da seguire per chiedere FMLA . I dipendenti dovrebbero verificare con il proprio reparto Risorse Umane per le istruzioni.
Documentazione richiesta

dipendenti devono fornire ai loro datori di lavoro con documenti completati dai loro medici attestanti che essi devono astenersi dal lavoro a causa di una grave condizione medica . Alcune informazioni devono essere fornite , ad esempio la quantità di tempo necessario off . I dipendenti non devono raccontare la loro datore di lavoro che sono in trattamento per la depressione , però.