Quali programmi fornisce OSHA richiedono di essere scritto?

Il Dipartimento per la Sicurezza del Lavoro del Lavoro e della Salute (OSHA) degli Stati Uniti richiede luoghi di lavoro di avere un insieme di regole scritte per aiutare i datori di raggiungere gli obiettivi di sicurezza, di sviluppare un piano di emergenza, o di comunicare su materiali pericolosi e le attrezzature. Il governo ha organizzato OSHA per supervisionare norme che assicurano i dipendenti e datori di lavoro per avere condizioni di lavoro sicure. Lo fanno per far rispettare le regole di sicurezza, incoraggiando gli Stati a garantire condizioni di lavoro sicure e fornendo informazioni e formazione. A seconda del tipo di lavoro, OSHA richiede alcuni programmi scritti. Regole amministrative

Queste norme richiedono la documentazione necessaria quando si segnalano incidenti e malattie. I datori di lavoro devono comunicare infortuni sul lavoro, incidenti e malattie. A seconda dello stato, i datori di lavoro devono comunicare morti sul lavoro e di ricovero subito. Utilizzare l'OSHA 300, 300-A, e DCSB modulo 801 per documentare incidenti mortali sul lavoro, infortuni e malattie. Se l'azienda non ha avuto più di 10 dipendenti nel corso dell'ultimo anno, allora è richiesto solo il modulo 801 DCBS. Un dipendente deve anche ispezionare il posto di lavoro e documento le condizioni di lavoro insolite o non sicuri.
Dispositivi di protezione individuale

Queste sono le regole necessarie per l'uso di dispositivi di protezione individuale ( PPE). I datori di lavoro devono valutare sul posto di lavoro per determinare eventuali rischi che richiedono ai dipendenti di utilizzare DPI. Essi devono verificare la posizione, la persona che ha fatto la valutazione e la data. I datori di lavoro devono inoltre documentare che solo i dipendenti formati utilizzati i DPI. Registrare i nomi delle persone addestrate, le date di formazione e il tema di formazione.
Lock Out /Tag Out Regole

Questa regola è fondamentale in un sacco dei luoghi di lavoro. In molte aziende vi è di apparecchiature che potrebbero avviare in modo imprevisto o che potrebbero contenere energia immagazzinata. Un piano energetico-controllo scritta è necessaria e dovrebbe includere le procedure, la formazione e le revisioni annuali. Le procedure devono includere le apparecchiature, come i lavoratori potranno garantire l'attrezzatura, come utilizzare e rimuovere i tag di blocco e come testare l'efficacia di questi dispositivi. La revisione annuale è un'autorizzazione da parte di un dipendente che capisce le procedure di energia di controllo. Il riesame deve comprendere gli apparati valutato, la data di ispezione, i dipendenti inclusi e la persona che ha fatto la revisione. Documentare tutta la formazione, tra ciascuno dei nomi del lavoratore, la data di formazione e il nome del formatore.