Come gestire la rabbia nel posto di lavoro

Per molte persone, il lavoro può essere la fonte primaria di stress, e lo stress può portare a rabbia. Superlavoro, boss e persino gelosie esigente oltre la promozione di un collega di lavoro può produrre scontri riscaldati. Anche se non è sempre facile, ci sono cose supervisori e colleghi di lavoro possono fare per gestire efficacemente la rabbia nei luoghi di lavoro. Istruzioni
1

affrontare la rabbia. Non lasciate sfuggire di mano. Parlate con la persona o, se la rabbia ha causato uno scontro tra due o più dipendenti, parlare con le persone coinvolte. Cercate di capire dove la rabbia proviene.
2

Determinare se la rabbia è sorta dall'ambiente di lavoro. Apportare le modifiche necessarie alle politiche o ai carichi di lavoro dipendente. A volte un adeguamento per l'ambiente di lavoro in grado di modificare il comportamento aggressivo.
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Offerta gestione della rabbia e corsi di gestione dello stress a tutti i dipendenti. Portare gli istruttori nelle società e offrire corsi durante le ore di pranzo o dopo l'orario di lavoro. Insegnare alle persone come gestire la loro rabbia e lo stress può aiutare a gestire o prevenire la rabbia nel posto di lavoro.
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Gestione propria rabbia nei luoghi di lavoro. Essere un modello di ruolo. Come manager, si dovrebbe riflettere i valori e l'etica della società. Mostra i dipendenti come gestire le frustrazioni sul lavoro senza ricorrere ad ira.
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rivolgersi ad altri per un aiuto nella gestione della rabbia se continua ad essere un problema, o se una particolare situazione non è risolta. Vai al dipartimento delle risorse umane.
6

insegnare ai dipendenti di affrontare e gestire la loro rabbia. Consentire loro di prendere una pausa quando lavoro li frustra. Andando a fare una passeggiata o trascorrere un po 'di tempo da solo può aiutare la rabbia di diffondere. Aiutare il dipendente a lavorare attraverso la rabbia e incanalarla in attività più produttive.