Regolamenti Massachusetts direttivo COBRA

Sotto la US Consolidated Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , i datori di lavoro con 20 o più lavoratori sono tenuti a offrire una proroga temporanea del loro sponsorizzati piani di assicurazione sanitaria per determinati eventi , come ad esempio un dipendente perdere il lavoro . Lo stato del Massachusetts ' piccolo continuazione gruppo di diritto copertura ( Mini - COBRA ) i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti a offrire questa estensione di copertura . Differenze

La legge COBRA federale e la legge Mini - COBRA Massachusetts sono simili , ma hanno alcune differenze , a parte le dimensioni del datore di lavoro . Per esempio , COBRA copre piani di salute auto-finanziato e piani di gruppo , ma Massachusetts ' mini - COBRA non copre i piani di auto-finanziato .
Ammissibilità

Per essere ammessi per il Massachusetts Mini - COBRA copertura , un dipendente deve provare uno dei numerosi eventi di qualificazione . In caso di decesso del dipendente , il coniuge e per i figli a carico sarebbero ammissibili per il Mini- COBRA benefici per 36 mesi . Se un dipendente è terminato (non i casi di colpa grave ) , lui e la sua famiglia sono qualificati per i benefici per 18 mesi . Altri casi di qualificazione per il Mini- COBRA includono riduzione delle ore del dipendente , il divorzio di separazione personale e un dipendente di diventare Medicare ammissibili .
Notifica

Massachusetts legge Mini - COBRA richiede un datore di lavoro di informare il lavoratore e del coniuge che sono ammissibili per la copertura , al momento della prova di qualificazione .