Regolamenti HSA

Un conto di risparmio salute (HSA) è simile a un conto pensionistico individuale (IRA), salvo che i fondi vengano utilizzati per pagare le spese mediche qualificate. Ammissibilità

Per stabilire un HSA, è necessario essere coperti da un piano di salute alta deducibili (HDHP), non hanno altra copertura assicurativa sanitaria (tra cui Medicare) e non essere rivendicata come dipendente da qualcun altro dichiarazione dei redditi.
alta deducibilità Piano Sanitario

Una polizza di assicurazione sanitaria è considerato un HDHP se la franchigia ad esso associati è superiore a quello delle linee guida definite dalla Direzione del Tesoro. Nel 2009, questi erano 1.150 dollari per i contraenti singoli e 2300 dollari per le famiglie,. Limiti sono adeguati annualmente all'inflazione
Usi

I fondi possono essere utilizzati per le spese mediche qualificate, comprese le cure mediche e la maggior parte dei servizi, la cura dentale e la visione, e over-the-counter. Premi per l'assicurazione sanitaria non sono qualificati spese a meno che non riceva indennità di disoccupazione, pagando per copertura continuazione COBRA o di pagare premi Medicare. La maggior parte dei premi delle polizze di assicurazione di cura a lungo termine sono anche le spese qualificate.
Contributi

limiti di contributo annuale sono stabiliti dal Dipartimento del Tesoro ogni anno. Nel 2009, questi limiti sono stati 3.000 dollari per i single e 5.950 dollari per le famiglie. Catch-up contributi sono consentiti per gli over 55, e nel 2009, questo è stato un ulteriore $ 1.000.
Implicazioni fiscali

Contributi a un HSA sono deducibili dalle tasse e eventuali guadagni si accumulano esentasse pure. Nessun imposte sono dovute a prelievi se sono utilizzati per le spese mediche qualificate, e dopo i 65 anni, si possono prelevare i fondi esentasse per qualsiasi scopo. Tuttavia, se ritirare i fondi per le spese non qualificato prima dei 65 anni, si paga una penale del 10 per cento e che i fondi sono tassati come reddito.
Portabilità

Come un IRA, un HSA non è legato a nessun datore di lavoro o compagnia assicurativa. Esso non sarà influenzato se si cambia lavoro o di prestatori di assicurazione o se si sposta in un altro stato.