Cobra Assicurazione Linee guida

COBRA , l' Omnibus Budget Reduction Act consolidato , consente ai lavoratori di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria anche dopo finisce la loro occupazione . COBRA impone severe linee guida su entrambi i fornitori e ai richiedenti , secondo il sito web Salute My Insurance Advisor. Requisiti Provider

Sotto COBRA , fornitori di assicurazione sanitaria devono offrire ai lavoratori che hanno lasciato un posto di lavoro la stessa copertura di cui godevano sotto le loro prestazioni di lavoro . Il lavoratore, tuttavia, ora paga l'intero importo del premio , eventualmente aumentato , senza alcun aiuto dal precedente datore di lavoro .
Ammissibilità

Per beneficiare di COBRA ammissibilità , pieno di speranza i candidati devono aver lavorato presso una società di almeno 21 dipendenti che offrivano copertura sanitaria di gruppo , al momento il lavoro finito . Altri casi di ammissibilità includono il divorzio , la perdita di un dipendente, un orario di lavoro ridotto o la cessazione della copertura sanitaria di gruppo per i dipendenti in servizio . | Photos.com Durata

candidati dovrebbero ricevere informazioni su COBRA prima di lasciare il loro posto di lavoro e percepiscono la loro copertura COBRA 30 a 60 giorni dopo il loro ultimo giorno di lavoro ufficiale . Copertura COBRA corre generalmente 18 a 36 mesi , dopo i quali i lavoratori possono esercitare la Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA , per garantire una copertura nuova da un fornitore di assicurazione .