Texas indipendenti leggi sul lavoro

Offerte di diritto del lavoro in Texas con i diversi aspetti delle relazioni sindacato - datore di lavoro . Diritto del lavoro moderno comprende la legislazione , i regolamenti e le esecuzioni delle leggi . Texas ha diverse leggi fatte per tutelare gli interessi dei lavoratori . Ogni datore di lavoro deve affissione di manifesti diritto del lavoro nei loro uffici e andrà bene se non riescono a farlo . Il lavoratore può mettere in dubbio la sua cessazione , se non ha fatto nulla contro il contratto firmato da lui durante il suo impiego . Ci sono anche leggi molto severe a tutela delle donne contro le molestie . Nazionale Labor Relations Act

Il National Labor Relations Act è stato approvato dal governo federale nel 1935 , al fine di mantenere l'equilibrio di potere tra le parti sociali . Secondo questa legge , il lavoro ha diritto alla contrattazione collettiva e formare sindacati. Questa legge permette il lavoro di costituire organizzazioni e penalizza i datori di lavoro se cercano di interferire con le organizzazioni . Il National Labor Relations Board è stata costituita per applicare e gestire questa legge . Tutti i lavoratori che guadagnano stipendi , commissioni o salari sono coperti dalla presente legge.

Labor -Management Relations Act

La legge Relationship Gestione Lavoro è anche conosciuto come il Taft - Hartley Act . E 'stato introdotto dal Congresso per tutelare i diritti dei sindacati . Questa legge mirava anche a controllare le richieste dei sindacati e vietato manodopera e di gestione da ricorrere ad alcun tipo di pratiche sleali . Gestione è stato chiesto di non interferire con i sindacati . Inoltre non è stato permesso di scoraggiare la formazione di sindacati. Il lavoro è vietato di fare boicottaggi illegali o scioperi . Con questo atto , i sindacati sono tenuti a redigere relazioni finanziarie con la National Labor Relations Board ( NLRB ) . Il NLRB era autorizzata ad emettere le denunce contro inadempiente partiti dalla legge Taft - Hartley .
Norris -LaGuardia Act

La legge Norris -LaGuardia è stato uno dei i primi atti che ha lavorato in favore del lavoro e delle sue organizzazioni . Prima dell'introduzione di questa legge , il giudizio era tipicamente dato in favore della gestione in caso di qualsiasi controversia tra il lavoro e la gestione . La legge ha anche fatto il cosiddetto " Cane giallo " contratto illegale , in cui un dipendente è stato fatto a firmare un impegno che non avrebbe aderire ad un sindacato . L'interferenza dei tribunali federali è stato minimizzato ai sensi della presente legge , come la magistratura federale ha perso il potere di usare ingiunzioni .
Landrum - Griffin Act

La legge Landrum - Griffin è ufficialmente chiamato reporting Labor- Management e Disclosure Act . Questo atto è stato fatto per controllare leader sindacali senza scrupoli che hanno abusato del loro potere . Un progetto di legge dei diritti è stata data ai membri del sindacato che ha permesso loro di controllare e protestare contro i leader corrotti percepiti . Questa legge ha stabilito alcune procedure che permettono ai membri dei sindacati di eleggere i loro ufficiali e dirigenti. Essi sono inoltre tenuti a mantenere la trasparenza nei loro rapporti finanziari . La legge proibisce boicottaggi secondari e penalizza l'unione per lo stesso. I funzionari sindacali che commettono abusi finanziari sono inoltre tenuti a pagare una penale .