Quali sono i regolamenti Cobra FEHB

? Molti dipendenti che hanno l'assicurazione sanitaria attraverso i loro datori di lavoro sono coperti dalla Consolidato Ominbus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) del 1986 che continua temporaneamente i benefici per la salute . Dal momento che i dipendenti federali sono stati esclusi in COBRA , il federale della sanità Employee Benefits Amendment Act del 1988 è stata approvata per fornire loro la possibilità di continuare la loro copertura sanitaria su base temporanea pure. Proprio come con COBRA , regolamenti FEHB applicano ai dipendenti federali ammissibili che scelgono di estendere la loro copertura sanitaria dopo la separazione dai loro posti di lavoro . FEHB Piano di Perfezionamento

Il piano federale della sanità dipendenti Benefit è il programma che fornisce l'assicurazione sanitaria per i dipendenti federali e nell'ambito di tale piano prevede la prosecuzione temporanea della funzione di copertura . I regolamenti FEHB per l'ammissibilità di iscriversi a TCC includono alcuni dipendenti separati dal servizio federale , i loro figli iscritti e agli ex coniugi non ammissibili per continuare la copertura FEHB . Prima che i dipendenti possono ottenere la copertura sanitaria individuale garantita , devono esaurire la loro ammissibilità TCC prima . Proprio come i regolamenti Cobra , iscritti in TCC devono pagare l'intero premio per la loro copertura brughiera , o la somma che hanno pagato più parte del governo, così come una tassa amministrativa di due per cento . Regolamento
copertura

simili regolamenti COBRA , i dipendenti devono richiedere TCC entro 60 giorni dopo la separazione dal servizio federale con l'ufficio risorse umane . La copertura del gruppo FEHB è previsto un esteso 31 giorni dopo la data di separazione ed i partecipanti non devono pagare per questa copertura durante l'attesa per i loro benefici TCC per iniziare . Nell'ambito del programma TCC , dipendenti federali sono autorizzati a continuare il loro piano FEHB per 18 mesi e ai loro figli ammissibili e ex coniugi possono continuare la loro copertura fino a 36 mesi. Impiegati federali riceveranno fatture mensili per i loro premi delle casse malati coperti da TCC dal loro ufficio impiegare .

Regolamento per la copertura dei bambini

bambini di dipendenti federali non fanno più ammissibili per la copertura quando girano 22 anni secondo i regolamenti FEHB . E 'responsabilità del dipendente di comunicare Risorse Umane quando i loro figli saranno ammissibili per la copertura in modo che possano iscriversi nel piano TCC . La copertura del bambino continuerà a costo zero per 31 giorni dopo la copertura regolare termina e si può anche convertire la politica FEHB in un piano individuale con lo stesso vettore una volta che il piano di TCC finisce. Bambini coperti non hanno fornito alcuna prova di assicurabilità di partecipare alla polizza di assicurazione sanitaria individuale e solo di dover inviare una richiesta scritta per l'assicuratore di applicare per la conversione .