Linee guida HIPAA per i dipendenti

The Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) del 1996 ha creato standard di pratica relativi alla privacy delle informazioni di salute di un individuo . I dipendenti degli enti di cui devono seguire le linee guida per quanto riguarda il modo appropriato per gestire le informazioni sanitarie . Funzione

I due aspetti principali linee guida HIPAA sono la regola Privacy e la regola di protezione . La Regola Privacy affronta questioni come chi è tenuto a rispettare , le informazioni che è coperto da HIPAA e come le informazioni protette possono essere utilizzate o trattato . La regola di sicurezza si concentra sulle garanzie necessarie , comprese le misure "amministrative , fisiche e tecniche " , che devono essere prese per proteggere e garantire la sicurezza delle informazioni mediche elettroniche .
Importanza

linee guida HIPAA consentono di proteggere le informazioni sulla salute di un individuo , ma comunque consentono di informazioni sanitarie per essere utilizzato e condiviso , se necessario, per garantire un'elevata qualità delle cure sanitarie per ogni paziente . In tal modo , le linee guida HIPAA tutelare la salute pubblica e il benessere .

Considerazioni

Sanzioni per il mancato rispetto delle linee guida HIPAA sono severe e vengono applicate e amministrati dal Dipartimento di Salute e Servizi Umani e l'Ufficio per i diritti civili . Le violazioni possono costare una organizzazione o di suoi dipendenti una pena pecuniaria e , in alcuni casi , possono essere applicate sanzioni penali .