Family Medical Lascia le leggi dello Stato in Texas

Nel 1993 la Family Medical Leave Act ( FMLA ) , una legge federale , è stata approvata richiede ai datori di lavoro per consentire ai loro dipendenti fino a 12 settimane di non retribuito , lavoro protetto congedo per cinque ragioni mediche : la gravidanza , cura del bambino dopo la nascita o l'adozione , prendersi cura di un coniuge, figlio o genitore con una condizione di salute critiche o per la propria condizione di salute di un dipendente . Oltre alle leggi federali disciplinate dal FMLA , ogni stato è anche permesso di prevedere disposizioni più ampi . In Texas , la legge Payday ( TPL) è una tale disposizione . Vantaggi

Il datore di lavoro deve mantenere la copertura assicurativa sanitaria sotto qualsiasi piano sanitario gruppo alle stesse condizioni come se si continua a lavorare . Quando si torna da una FMLA , il salario degli Stati Uniti e ore Divisione afferma avete diritto alla vostra " posizione originale o posizione equivalente ", con lo stesso tasso di " retribuzione , i benefici e le altre condizioni di lavoro ".

ho diritto ?

Secondo il Dipartimento del Lavoro , si sono ammissibili se avete lavorato per il datore di lavoro " per almeno un anno o 1.250 ore nel corso dei 12 mesi precedenti , e se almeno 50 dipendenti sono impiegati dal datore di lavoro entro 75 miglia. " Se si soddisfare questi criteri , e hanno una delle situazioni sopra elencate , si ha diritto a prendere FMLA . Se si prende FMLA per una grave malattia di uno vostro membro della famiglia o da soli , si sono tenuti a fornire la documentazione della prova dal provider trattamento .
Texas Payday legge

Payday legge Texas ( TPL) si occupa della tempistica di quando il tuo datore di lavoro deve pagare e come evitare trattenute illegali sui salari . Quando si va in FMLA , se il tuo datore di lavoro si impegna a continuare a pagare i premi di assicurazione sanitaria a vostro nome , deve avere firmare un accordo con il metodo che sarà richiesto di pagare il vostro datore di lavoro schiena . Per esempio rate di premio doppie detratti dalla busta paga future. L'accordo è ciò che mantiene il vostro datore di lavoro legale ai sensi TPL e considerato sottraendo illegalmente dal tuo stipendio .