Consigli Reclutamento Medico

Con il 36 per cento dei medici praticanti in età 55 anni o più nel 2009 , secondo la rivista "Imprenditore" , una crescente carenza di medici esiste . Un aumento della popolazione sta facendo per alta domanda di cure mediche e si traduce in un apporto ancora più inadeguato dei medici . Saper reclutare efficacemente nuovi medici è importante per mantenere la vostra pratica fornendo il giusto livello di servizio . Riconoscere i bisogni anticipata

Riconoscere quali sono le vostre esigenze di personale saranno nel futuro prossimo e lontano . Quando una posizione diventa inaspettatamente vacante , può essere una sfida trovare qualcuno serio ad assumere il carico di lavoro del medico precedente . Queste situazioni non possono essere preparati per l' , ma ritiro imminente o di altre variazioni di personale possono essere le opere per mesi o anche un anno o più di anticipo . Approfitta di preavviso , e iniziare la ricerca precoce .

Definire il tipo di medico ideale che riempirà il bisogno , e usare il vostro tempo in più per trovare la corrispondenza più vicina possibile. Reclutamento di successo non può iniziare fino a quando coloro che cercano sanno esattamente ciò che stanno cercando. Si vuole assumere il dottor Destro , non il dottor Right Now , secondo l' American College of Physicians .
Fai una brochure

Si può sentire che la vostra funzione è il posto migliore per lavorare in campo medico , e si può credere che la vostra comunità è il luogo ideale per vivere per una serie di motivi . Non tenerlo per te . Vendi la tua pratica e la tua comunità per attirare medici di un posto che non possono sapere molto circa .

Creare una brochure all'inizio del processo di reclutamento che sarà inviato ai candidati che si sentono sono la soluzione migliore per la vostra ha bisogno . Fare un lucido, full-color brochure raccontare il lavoro vostro impianto fa e perché è un buon posto per trascorrere una carriera. Comprende anche una sezione che trasmette come la città è un luogo ideale per vivere, lavorare e crescere una famiglia .
Tenere gli occhi aperti per Homegrown Talent

molti laureati sono desiderosi di tornare alle loro radici dopo la scuola . Mentre alcuni potrebbero voler sfuggire un ambiente familiare , una buona occasione per tornare a casa può essere allettante per molti. Rendere contatti a scuole di medicina e di programmi pre- med , dove gli studenti locali frequentanti . Scopri che gli studenti sono eccezionali , e assicurarsi di far loro sapere che piacerebbe avere loro al termine della loro residenza . Fornire un buon lavoro in un territorio familiare può dare un vantaggio al momento di assumere un giovane medico .
Candidati schermo

Non perdere tempo portando in ogni medico che presenta riprendere . Condurre un colloquio telefonico prima , e usarlo come un'opportunità per lo screening per i candidati che non sarà una buona misura .

Assicurarsi che il candidato sa come funziona la vostra pratica . Spesso un medico con esperienza in un altro impianto viene utilizzato per fare le cose in un certo modo ed è felice con quello stile . Se la vostra pratica è drasticamente diverso dagli altri , le reclute possono essere infelice e potrebbe cominciare a guardare altrove rapidamente . Fate loro sapere che cosa il programma sarà come , quanti pazienti vedranno ogni giorno, in media, e altri dettagli del lavoro , in modo da poter restringere la caccia .