Conflitto organizzativo d'interesse Training

I conflitti di interesse manifestarsi quando una persona ha un rapporto stretto con un altro individuo o un'organizzazione che possa compromettere la sua capacità di portare a termine un compito . Conflitti organizzativi di interesse tipicamente coinvolgono enti pubblici e aziende private . Considerazioni

causa un conflitto di interessi può descrivere una varietà di questioni , imprenditori e manager devono creare un manuale dipendente che definisce con precisione questo argomento. I dipendenti dovrebbero rivedere questo manuale all'inizio del loro processo di formazione per comprendere i conflitti organizzativi di interesse e la loro importanza .
Caratteristiche

dipendenti di formazione su come evitare i conflitti di interesse avviene tipicamente in un ambiente di classe in stile . Proprietari o gestori esamineranno esempi di vari conflitti e fornire alternative per evitare questi problemi. Le aziende possono anche avere una serie di punizioni per le persone che non riescono ad osservare queste pratiche .

Effetti

conflitti organizzativi di interesse possono creare un ambiente di lavoro difficile a causa per la vicinanza di lavorare con le agenzie governative . Ad esempio , un'agenzia che utilizza contratti segreti "no bid " può tradursi in una società privata in fase di cause legali o indagini , che può tradursi in liquidazione e la chiusura della società .