Vantaggi Mental Health Insurance

Il Dipartimento di Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti riporta ben il 30 per cento della popolazione , età 15-54 , soffre di un disturbo mentale . Statistiche della forza lavoro mostrano persone colpite sono tre volte più probabilità di perdere il lavoro rispetto agli altri lavoratori . Come tale , i benefici di assicurazione sanitaria mentale lavorano per ridurre al minimo i tassi di assenteismo , così come migliorare la produttività complessiva all'interno della forza lavoro . Identificazione

prestazioni di assicurazione salute mentale sono utilizzati per coprire le questioni legate alla salute che sono di natura psicologica . Il trattamento per problemi mentali o emotivi , così come il trattamento di abuso di sostanze , sono inclusi in tali benefici . La copertura di tali fondi varia in base alle leggi statali , e le offerte dei datori di lavoro . In genere , la copertura per problemi mentali o emotivi è meno completo di ciò che è previsto per patologie mediche correlate . Come tale, importi di copertura saranno meno , e franchigie ei requisiti copay sarà più alto .

Tipi

benefici per la salute mentale sono coperti da piani di assicurazione sanitaria standard. Come gran parte del settore di assicurazione sanitaria rientra sotto l'ombrello managed care , in modo da fare benefici per la salute mentale . I quattro piani disponibili sono a pagamento per- Service ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , Organizzazioni Preferred Provider (PPO) e Point-of -Service Plans ( POS ) . FFS piani consentono ai pazienti una scelta nella selezione il loro fornitore di assistenza sanitaria, mentre i piani di HMO richiedono ai pazienti di scegliere i fornitori all'interno di una selezionata rete . Entrambi i piani FFS e OPP pagare una tassa per ogni servizio svolto , mentre i piani POS e HMO si basano su un tappo beneficio annuale e un gruppo selezionato di servizi coperti .
Caratteristiche

I servizi forniti nell'ambito benefici per la salute mentale possono variare a seconda delle esigenze dello Stato e le offerte dei datori di lavoro . Una volta che una persona è stata diagnosticata , i rinvii sono realizzati in base alle esigenze del paziente . Possibili tipi di provider possono includere un medico di base , un case manager , un assistente sociale , un terapista , uno psichiatra o un infermiere . All'inizio del trattamento , una valutazione globale viene fatto per determinare quali i prestatori potranno soddisfare al meglio le esigenze del paziente .

Assicurazioni Parità leggi

lavoro frenetico di oggi ambienti hanno messo maggiore quantità di pressione sui lavoratori dipendenti. Di conseguenza , l'aumento della depressione o disturbi correlati all'ansia è diventato un settore di crescente preoccupazione pubblica . Nel tentativo di rispondere a queste esigenze di trattamento , i benefici di copertura assicurativa hanno fatto accantonamenti per la parità di assicurazione , che è la copertura equa per i disturbi di salute mentale che è paragonabile alle prestazioni di copertura medica . Leggi di parità di assicurazione forniscono modelli standardizzati di costo , i requisiti di copertura , l'accesso fornitore e protocolli processo di trattamento .
Disposizioni di legge Parità

datore di lavoro i benefici di assicurazione sanitaria sono solo soggette al diritto di parità disposizioni se scelgono di offrire una copertura abusi salute mentale e sostanza con copertura medica . Tali disposizioni variano da stato a stato , il che significa diversi importi di copertura , i servizi, e la durata dei periodi di trattamento si applicano . A partire da ottobre 2008 , una nuova legge federale chiamato Paul Wellstone e Pete Domenici parità Salute Mentale e Dipendenze Equity Act del 2008 è stata emanata per estendere la copertura per i benefici per la salute mentale non coperti da leggi statali vigenti . Questa legge diventa ufficialmente in vigore dal gennaio 2010 .