Tipici premi di assicurazione sanitaria

Con il passaggio della Affordable Care Act nel 2010 , e gli sforzi dei repubblicani del Congresso ad abrogare o ridimensionare la legge nel 2011 , lo sforzo di controllare crescenti spese sanitarie è diventata uno dei temi caldi pulsante in American politica. Tra la bega partigiano , è importante per mantenere i costi di assistenza sanitaria in prospettiva . Il mercato assicurativo sanitario è diviso in piani di gruppo di lavoro e piani individuali privati ​​e familiari . Il mercato della salute Gruppo

Più di 157 milioni di americani ottenere la copertura sanitaria attraverso i piani del gruppo dal datore di lavoro , rendendo assicurazione di gruppo di lavoro di gran lunga la fonte più frequente di copertura assicurativa sanitaria in America , secondo un sondaggio 2010 dalla Kaiser Family Foundation . L' indagine ha inoltre rilevato che i costi complessivi dei premi sono aumentati notevolmente nel decennio precedente . Contributi datore di lavoro ai premi di assicurazione sanitaria dei lavoratori sono aumentati di oltre il 100 per cento, mentre out- of-pocket contributi da parte dei datori di lavoro sono aumentati del 147 per cento rispetto allo stesso periodo . I lavoratori stanno assumendo più l'onere di assicurazione sanitaria .
Tipici premi di salute Gruppo

livelli di premio variano significativamente con il tipo di piano le offerte del datore di lavoro e il lavoratore seleziona . Tuttavia, per il singolo , stand- alone piani d' esclusa la copertura di famiglia , la raccolta complessiva media di 5.130 dollari per lavoratore all'anno per i piani di organizzazione sanitaria , o HMO , mentre i piani POS costano una media di 5.239 dollari all'anno, secondo l'indagine Kaiser Family Foundation . I lavoratori in genere pagato un po ' meno del 20 per cento di tali premi . Per i piani familiari , premi annuali variavano da $ 12,384 per un piano sanitaria di alta deducibili per 14,125 dollari per il piano media HMO . Lavoratori raccolto una media di 3.522 dollari e 4.357 dollari all'anno per questi piani , rispettivamente.
Piano individuale clienti

Secondo un sondaggio giugno 2010 dal Kaiser Family Foundation , piani individuali - acquistati indipendentemente dal mercato assicurazione sanitaria di gruppo - coperto circa 14 milioni di americani . Il maggior numero di questi americani , circa il 45 per cento , erano lavoratori autonomi o titolari di piccole imprese . Venticinque per cento di loro stavano lavorando per un datore di lavoro , ma non ha potuto ottenere la copertura del gruppo , sia perché non si è qualificata per il piano di gruppo o era troppo costoso . Circa il 9 per cento aveva acquistato la copertura individuale per rimanere coperti tra posti di lavoro e il 4 per cento sono stati gli studenti .
Piano Individuale spese

leggi dello Stato possono avere un effetto significativo sui premi , come possono fattori economici locali. Ma a livello nazionale , il premio medio annuo per età 18-34 anni era 2.630 dollari , a seconda della Kaiser Family Foundation . Quelli di età compresa tra i 35 ei 49 anni pagato una media di 2.843 dollari per la copertura individuale e $ 6864 per la copertura di famiglia . Quelli di età compresa tra 50-64 pagato una media di 3.606 dollari per la copertura individuale e $ 7102 per la copertura di famiglia . Nel complesso , questa popolazione ha registrato spendendo una media di 1690 dollari in costi di out- of-pocket nell'arco degli ultimi 12 mesi.